近年来，椒江教育以全面深化新时代教师队伍建设为抓手，紧扣“增量、提质、赋能”三个维度，聚焦人才引育、专业发展和制度改革三大要素，着力破解教师队伍建设中存在的体制机制障碍和突出矛盾，努力以师资的优质均衡推动学校的优质均衡，为奋力谱写“两个先行”椒江新篇章提供强有力的智力支持和人才支撑。目前，全区共有教职工近7900人，二级以上职称教师4729人，占比59.86%，本科以上学历教师4888人，占比61.87%。

 “十四五”期间，椒江教育将大力实施“三名工程”，用最优待遇引育优秀教师队伍，突出师德第一标准要求，严把教师入口关和考核关。实施“优选计划”，以定向招引、定点招聘、定人培养、定薪管理等方式，柔性引进省特级教师，大力引进区外优秀教师，招录优秀硕士生、优秀本科生等到椒江安家。深化人才激励机制改革，完善教育引人留人政策。实施“优培计划”，完善教师金字塔型梯队培养体系，设立专项培养资金，每年选派部分优秀教师到华东师大附属学校、绿城教育集团和省内知名学校跟岗培训，培养一批示范引领的省市级名师、名班主任、名校长。建立名师名校长工作室工作绩效考核奖励制度，建立一批省市区三级工作室。实施“优管计划”，深化教师管理机制改革，开展教师编制区域统筹，探索老教师提前退休腾编、合同制教师补充、城乡三年交流等机制，有效盘活最优师资力量，形成市级及以上优秀教师矩阵，在奋力推进“两个先行”新征程中交出主城区教育发展的精彩答卷。