信息索引号: 11331002MB16458203/2020-133512  主题分类:
 体裁分类:  发布机构: 区卫生健康局
 成文日期: 2020- 12- 02  公开方式: 主动公开

2020年社区卫生服务中心(卫生院)综合目标责任考核方案

发布日期: 2020-12-02 10: 19 访问次数: 信息来源: 椒江区人民政府

台州市椒江区卫生健康局

关于印发2020年度社区卫生服务中心(卫生院)综合目标责任考核方案的通知

 

各社区卫生服务中心(卫生院):

    经局领导研究同意,现将《2020年度社区卫生服务中心(卫生院)综合目标责任考核方案》印发给你们,请结合实际,认真组织实施。

 

                                                   台州市椒江区卫生健康局

                             2020年8月28日

 

2020年社区卫生服务中心(卫生院)

综合目标责任考核方案

 

为充分发挥考核工作的导向和激励作用,推动区卫健局重点工作任务落实,据椒江区《2020年度区级单位工作目标考核办法》(椒区委办〔2020〕2号)要求,制定本方案。

一、考核对象

全区各社区卫生服务中心(卫生院)。

二、考核内容和计分办法

考核内容由日常工作、重点工作、共性工作、综合评价四部分构成。

1.日常工作考核内容由综合管理、业务工作等组成,总分70分,详见附件1;

2.重点工作由市对区考核任务、区级单位工作目标考核内容等组成,总分30分,详见附件2;

3.共性工作:计分规则见附件3;

4.综合评价:占10分。

三、考核程序

(一)自查总结

各社区卫生服务中心(卫生院)依据考核评分细则综合目标责任制工作落实情况进行全面总结,汇总加分材料及突破性、特色工作,并12月15日前,将附件4的纸质盖章件和电子稿按照要求报送局办公室(相关证明材料一并报送)。各社区卫生服务中心(卫生院)对自评报告和相关材料的真实性、准确性负责。

(二)实地检查

2020年末,局办公室将牵头设立考核组通过实地考核等形式,对各社区卫生服务中心(卫生院)综合目标责任工作情况进行实地检查。

(三)科室评审

相关主考科室按照考核细则,结合日常监督检查情况,对相关指标内容进行考核评审,原则上各项工作的首末位得分拉开10%以上,评审意见报送至局办公室汇总。相关科室对相关指标评审结果的公平性、公正性、准确性负责。

(四)综合评价

对医疗单位整体工作推进情况进行综合评价,共10分。1、局主要领导评价4分;2、局班子领导评价4分;3、局各科室对医疗单位评价2分。

(五)结果审定

局办公室汇总相关科室评审意见、加扣分、综合评价分,报局党委会审定。

四、考核结果运用

(一)各社区卫生服务中心(卫生院)考核总得分在全区平均分以上的,增发奖励性绩效工资。其中,考核总得分排名前3位的,以排名奖的形式增加奖励性绩效工资;得分在平均分以上的,按超出的分数相应增加奖励性绩效工资;考核总得分排名末3位的,相应扣罚奖励性绩效工资。大陈镇卫生院因海岛特殊性不参加全区排名,得分达到全区平均分水平的给予奖励,得分在全区末位给予扣罚。具体经局党委研究决定。

(二)党建工作考核总得分列末位的,或在区级及以上党建巡查中严重失分、对我局造成不良影响的单位,不得评为年度综合工作目标考核优秀单位。

五、工作要求

(一)加强组织领导。考核工作在局党委的统一领导下开展,社区卫生服务中心(卫生院)要高度重视年度综合目标责任考核工作,切实加强组织领导,明确专人负责统筹协调,确保工作有序开展。

(二)确保工作质效。各社区卫生服务中心(卫生院)要做好考核资料的收集、整理、保存工作,确保资料真实、准确,经得起核查。同时,要根据考核内容制订对本单位职工的绩效考核办法,进一步推动单位内部分配制度改革,保证多劳多得、优绩优酬,充分调动医务人员积极性,提高工作效率,改善服务质量。

(三)严肃考核纪律。考核工作坚持实事求是、公平公正,通过考核发现和解决问题,坚决杜绝弄虚作假,一经发现,按规定严肃处理,并予以通报批评。按照国家卫生健康委关于《卫生健康系统解决形式主义突出问题为基层减负的措施》(国卫办函2019134号)及市、区“基层减负”工作要求,综合性考核一年只组织一次,各科室对基层的日常督查以暗访为主。督查检查考核一般不要求基层医疗卫生单位领导陪同,不听取汇报,不进行会议集中反馈,督查检查考核发现的问题以书面形式点对点反馈给被督考单位。

    本方案由局办公室负责考核工作的综合协调,考核方案中未尽事项或特殊情况由区卫健局党委研究决定。

 

附件:1.2020年度椒江区社区卫生服务中心(卫生院)日常

工作考核评分细则

2.2020年度椒江区社区卫生服务中心(卫生院)重点

工作考核评分细则

         3. 共性工作评分细则