台州市椒江区卫生健康局

关于印发2020年度社区卫生服务中心(卫生院)综合目标责任考核方案的通知

各社区卫生服务中心（卫生院）：

    经局领导研究同意，现将《2020年度社区卫生服务中心(卫生院)综合目标责任考核方案》印发给你们，请结合实际，认真组织实施。

                                                   台州市椒江区卫生健康局

                             2020年8月28日

2020年社区卫生服务中心（卫生院）

综合目标责任考核方案

为充分发挥考核工作的导向和激励作用，推动区卫健局重点工作任务落实，据椒江区《2020年度区级单位工作目标考核办法》（椒区委办〔2020〕2号)要求，制定本方案。

一、考核对象

全区各社区卫生服务中心（卫生院）。

二、考核内容和计分办法

考核内容由日常工作、重点工作、共性工作、综合评价四部分构成。

1.日常工作考核内容由综合管理、业务工作等组成，总分70分，详见附件1；

2.重点工作由市对区考核任务、区级单位工作目标考核内容等组成，总分30分，详见附件2；

3.共性工作：计分规则见附件3；

4.综合评价：占10分。

三、考核程序

（一）自查总结

各社区卫生服务中心（卫生院）依据考核评分细则，对综合目标责任制工作落实情况进行全面总结，汇总加分材料及突破性、特色工作，并在12月15日前，将附件4的纸质盖章件和电子稿按照要求报送局办公室（相关证明材料一并报送）。各社区卫生服务中心（卫生院）对自评报告和相关材料的真实性、准确性负责。

（二）实地检查

2020年末，局办公室将牵头设立考核组通过实地考核等形式，对各社区卫生服务中心（卫生院）综合目标责任工作情况进行实地检查。

（三）科室评审

相关主考科室按照考核细则，结合日常监督检查情况，对相关指标内容进行考核评审，原则上各项工作的首末位得分拉开10%以上，评审意见报送至局办公室汇总。相关科室对相关指标评审结果的公平性、公正性、准确性负责。

（四）综合评价

对医疗单位整体工作推进情况进行综合评价，共10分。1、局主要领导评价4分；2、局班子领导评价4分；3、局各科室对医疗单位评价2分。

（五）结果审定

局办公室汇总相关科室评审意见、加扣分、综合评价分，报局党委会审定。

四、考核结果运用

（一）各社区卫生服务中心（卫生院）考核总得分在全区平均分以上的，增发奖励性绩效工资。其中，考核总得分排名前3位的，以排名奖的形式增加奖励性绩效工资；得分在平均分以上的，按超出的分数相应增加奖励性绩效工资；考核总得分排名末3位的，相应扣罚奖励性绩效工资。大陈镇卫生院因海岛特殊性不参加全区排名，得分达到全区平均分水平的给予奖励，得分在全区末位给予扣罚。具体经局党委研究决定。

（二）党建工作考核总得分列末位的，或在区级及以上党建巡查中严重失分、对我局造成不良影响的单位，不得评为年度综合工作目标考核优秀单位。

五、工作要求

（一）加强组织领导。考核工作在局党委的统一领导下开展，各社区卫生服务中心（卫生院）要高度重视年度综合目标责任考核工作，切实加强组织领导，明确专人负责统筹协调，确保工作有序开展。

（二）确保工作质效。各社区卫生服务中心（卫生院）要做好考核资料的收集、整理、保存工作，确保资料真实、准确，经得起核查。同时，要根据考核内容制订对本单位职工的绩效考核办法，进一步推动单位内部分配制度改革，保证多劳多得、优绩优酬，充分调动医务人员积极性，提高工作效率，改善服务质量。

（三）严肃考核纪律。考核工作坚持实事求是、公平公正，通过考核发现和解决问题，坚决杜绝弄虚作假，一经发现，按规定严肃处理，并予以通报批评。按照国家卫生健康委关于《卫生健康系统解决形式主义突出问题为基层减负的措施》（国卫办函﹝2019﹞134号）及市、区“基层减负”工作要求，综合性考核一年只组织一次，各科室对基层的日常督查以暗访为主。督查检查考核一般不要求基层医疗卫生单位领导陪同，不听取汇报，不进行会议集中反馈，督查检查考核发现的问题以书面形式点对点反馈给被督考单位。

    本方案由局办公室负责考核工作的综合协调，考核方案中未尽事项或特殊情况由区卫健局党委研究决定。

附件:1.2020年度椒江区社区卫生服务中心（卫生院）日常

工作考核评分细则

2.2020年度椒江区社区卫生服务中心（卫生院）重点

工作考核评分细则

         3. 共性工作评分细则