| 信息索引号: | 11331002002673460A/2026-1010495625 | 主题分类: | |
| 体裁分类: | 发布机构: | 椒江区前所街道 | |
| 成文日期: | 2026-02-28 | 公开方式: | 主动公开 |
前所街道2025年法治政府建设总结报告
2025年,前所街道在区委、区政府的坚强领导及区法治部门的具体指导下,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻习近平法治思想和党的二十届历次全会精神,紧紧围绕法治政府建设目标,扎实推进各项工作,为街道经济社会高质量发展提供了坚实的法治保障。现总结如下:
一、2025年推进法治政府建设的主要举措和成效
(一)强化组织领导,压实法治责任。一是压实主体责任。街道坚持将法治政府建设摆在全局工作的突出位置,将法治建设纳入年度工作计划并定期研究部署。通过细化各办所、村社职责,形成了“主要领导亲自抓、分管领导具体抓、部门协同落实”的工作格局。二是强化学法赋能。聚焦干部法治能力提升,结合街道工作实际,系统开展与基层工作密切相关的业务知识、政策理念、法律法规培训,实现关键岗位干部学法全覆盖。同时,建立干部学法考勤、考核制度,将学法情况纳入干部年度考核指标,倒逼干部主动学法用法,切实提升干部队伍依法决策、依法行政、依法办事的能力水平。三是明晰权责边界。深入推进权责清单规范化建设,全面梳理街道职权事项,完成103项基本履职事项、92项配合履职事项清单编制与公示工作,明确每项职权的行使主体、法律依据、办理流程,为履职提供清晰指引。严格按照清单开展工作,坚决杜绝越权执法、不作为慢作为等现象,确保权力在法治框架内运行。
(二)健全制度体系,规范权力运行。一是规范决策程序。严格落实重大行政决策程序,完善“三重一大”事项集体决策制度,明确决策范围、流程和责任主体,实现一事一档、全程留痕。充分发挥法律顾问“智囊”作用,将合法性审查作为重大决策、合同签署、规范性文件制定的前置程序,全年法律顾问共审查各类合同186份、重要文件32份,参与重大案件研讨18次,提出法律意见46条,有效防范决策法律风险。二是严格执法流程。加强综合行政执法队伍建设,组织开展法律法规、执法技能、应急处置等专题培训,覆盖全体执法人员,通过“老带新”“案例研讨”等方式强化实战练兵,提升执法人员法律适用和群众工作能力。严格落实执法要求,规范执法音像记录和案卷制作;优化涉企检查机制,推行“综合查一次”模式,坚决杜绝重复检查、多头执法。三是深化政务公开。坚持“应公开、尽公开”原则,依托政府门户网站平台,及时公开政策文件、财政资金、社会保障和社会救助等重点领域信息54条,及时响应依申请公开9条,保障群众知情权、参与权和监督权。
(三)深化学法用法,提升法治素养。一是突出领导干部学法先行。始终坚持党对法治政府建设的全面领导,将学习贯彻习近平法治思想作为重大政治任务,纳入党工委理论学习中心组学习、“第一议题”核心内容,全年组织专题学习研讨xx次,街道领导班子带头授课、领学法律法规,带动机关干部形成尊法学法守法用法的良好氛围。二是强化干部法治能力培训。聚焦机关干部法制素养提升,围绕行政执法规范、风险防范化解、法律法规更新等重点内容,举办培训班、专题讲座2场次,参训干部达200人次,有效提升干部运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力。三是推动全民精准普法。结合“国家宪法日”“民法典宣传月”““4·15”全民国家安全教育日教育日”等重要节点,开展宣传活动3场,发放宣传资料3000余份,覆盖群众2000余人次;创新普法形式,利用微信公众号、电子屏、网格工作群等线上线下渠道,推送普法短视频、案例解读等内容30余条,针对老年人、青少年、企业职工等群体开展定制化普法服务,提升宣传实效性。
二、2025年推进法治政府建设存在的不足和原因
在总结成绩的同时,我们也清醒认识到法治政府建设工作中仍存在短板:一是普法宣传形式有待创新,传统宣传方式占比偏高,新媒体普法产品供给不足,针对老年群体、流动人口等特定群体的精准普法力度不够;二是基层法治队伍能力有待提升,村(社)“法治带头人”“法律明白人”专业素养参差不齐,应对复杂涉法问题的能力不足;三是法治与基层治理融合不够深入,数字技术在法治政府建设中的应用范围较窄,整体智治水平有待进一步提升。
三、2025年党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责,加强法治政府建设的有关情况
街道党工委书记坚决落实党的领导,自觉将法治建设责任扛在肩上、抓在手上。一是坚持高位推动。全面落实推进法治建设第一责任人职责,做机关切实履行法治建设的领导者、执行者和推动者。将法治政府建设与经济社会发展同部署、同推进、同考核、同奖惩。进一步优化理论学习中心组集体学法、领导班子集中学法等制度,全年组织开展政策理论、法律法规学习4次,提高班子法治意识。二是强化考核督导。建立健全干部法治素养考核评价体系,将法治学习情况、依法办事能力、法治履职成效等纳入干部年度考核、评优评先和选拔任用的重要内容,形成“以考促学、以考促用”的鲜明导向。加强日常法治履职监督检查,对干部在执法办案、便民服务等工作中的法治落实情况进行跟踪督导,倒逼干部提升法治素养,筑牢法治履职根基。三是深化法治实践。紧扣 “大综合一体化” 改革,以综合信息指挥室为中枢,整合行政执法、应急、市监、食安等力量,构建“统一受理、精准分流、协同处置”的闭环机制。深化聚焦群众急难愁盼问题,推动法治服务向一线延伸,推进“法治+网格”治理模式,从源头上防范化解行政风险,切实以法治护航基层治理提质增效。
四、2026年推进法治政府建设的主要安排
一是进一步加强法治宣传。积极开展法治政府建设宣传工作中,切实增强街道机关干部依法行政、依法办事的意识和能力。同时,创新宣传方式,切实增强群众对法治政府建设工作的知晓度和认知度,为开展法治政府建设工作营造良好舆论氛围。
二是进一步加强队伍建设。加强街道法治队伍建设,配齐配强法治工作力量,明确专人负责法治统筹、执法协调、合规审查等工作,确保法治建设各项任务有人抓、有人管。完善激励机制,鼓励干部主动钻研法治业务、提升专业能力,打造一支政治过硬、业务精通、作风优良的高素质法治工作队伍。
三是进一步加强依法行政。严格落实重大行政决策程序规定,对涉及群众切身利益的重大事项,充分听取意见建议,确保决策合法合规、科学民主。规范行政执法行为,持续加强对安全生产、环境卫生、民生服务等重点领域执法监管,提升执法规范化水平。
五、其他需要报告的情况。
无。