一次次奋不顾身的出手相助，一次次守护市民于危难之间，近期，椒江保安群体频频“出圈”，他们以一次次“挺身而出”，温暖着这座城市。平凡岗位上的不平凡行为，不仅令人动容，也引发人们对于这个群体的关注。频频见义勇为的背后，又有怎样的“硬核密码”？

保安群体那些“硬核”担当

在椒江，保安群体用实际行动证明：英雄未必光芒万丈，但一定温暖有光。

还记得1月14日，白云山壹号小区保安杨梓棚跳入冰冷的河水，在淤泥中艰难前行，最终与网格员、热心市民合力救起车主。这并非他第一次救人，2024年10月，小区别墅突发火灾，他手持灭火器冲进火场控制火势，避免了重大伤亡。

这样的“生死时速”在椒江并不鲜见。2月11日，白云山绿道保安邱老六在巡逻时发现晕倒的老人，立即实施心肺复苏。经过15分钟不间断按压，老人终于恢复意识。“公司培训过急救知识，这是我们的职责。” 邱老六朴实的话语仍让我们记忆犹新。

在椒江保安队伍中，“救人接力”已成为常态。2月14日，太阳谷小区龙湖边，八旬老人不慎落水。5名保安火速赶到，仅用3分钟便将老人救起。保安队长胡亚辉不仅参与救援，还贴心为老人换衣保暖，更是创下“一年三次救人”的纪录，从突发疾病的业主到轻生女子，他用行动诠释 “守护生命是本能”。

这些救人瞬间，折射出椒江保安群体的责任感。他们中既有“00后”小伙，也有年近六旬的老保安，既有退伍军人，也有普通务工者。无论是小区、公园还是街头，哪里有危险，哪里就有他们的身影。

保安救人，并不意外！

“每一个看似普通的动作，其实都离不开背后的训练与机制。”提起邱老六救人时的表现，台州新府城物业服务有限公司负责人王兴龙并不意外。

实际上，区城发集团、区社发集团等国企，对保安队伍的招聘、培训、管理早已实现制度化和体系化。

以区城发集团为例，集团在招聘环节就设定了较高门槛，不仅要求应聘者具备一定的身体素质和职业素养，还需接受笔试和面试环节的综合评估。入职后，保安人员必须接受岗前培训，内容包括急救知识、防火演练、文明礼仪、法律常识等。同时还定期组织“回炉培训”和实战演练，确保每位保安在突发事件面前有能力“拉得出、用得上”。

区城发集团还积极推动“智慧保安”体系建设，依托数字化管理平台，对保安队伍实施24小时动态调度和智能考核。这不仅提升了响应效率，也增强了团队的职业归属感。

区社发集团则更注重人文关怀和团队建设，不定期开展心理辅导、团建活动，打造有温度、有纪律的保安队伍。企业还为保安设立荣誉榜、奖励机制，让“平凡中的不平凡”真正成为一种职业荣誉。

仅仅一年的时间，表现突出的杨梓棚，便从一名普通的小区保安，晋升为秩序队长。他发现，这座城市对年轻人非常友好，充满了机遇。因此，杨梓棚不仅自己成为“新台州人”，还推荐了两位发小来到椒江与他成为同事。

在规范管理与保障体系下，椒江的保安群体不仅形象更专业、素质更全面，也更具责任感和荣誉感。

频繁“出手”折射城市治理 “温度”

在椒江，保安队伍正在成为城市文明秩序的一道“隐形防线”。而这些频繁“出手”的行为，折射出城市治理的温度。

这里不得不提椒江创新推出的 “警保联动”机制，即保安可通过专用系统直接对接110指挥中心，实现救援响应时间缩短40%。

这种联动效应更延伸至社会层面。杨梓棚救人时，水果店老板徐海红主动拨打急救电话，附近居民自发组成人墙维持秩序；邱老六救人时，民警、医护人员、热心市民形成救援链条，最终成功挽救生命。这种“全民参与”的救援模式，正是椒江城市文明的生动写照。

这些善举，与这座城市的精神文明建设密不可分。

近年来，椒江区深入推进全国文明城市创建工作，坚持“文明椒江·人人参与”的理念，从社区治理到公共服务，从志愿活动到市民素养提升，全区上下形成了浓厚的“文明风尚”。基层保安作为城市运行的重要一环，自然也被这股文明之风所感染、带动。

保安救人是文明，社会对保安的认可又何尝不是？

市民们以自己的方式回应这份温情：洪家街道一位保安救人后，小区业主自发送上锦旗，并为其申请评选“椒江好人”；椒江一中学保安帮助学生找回遗失钱包，家长们送上手写感谢信，字字真情；社区居民主动邀请保安参与节日联欢、社区晚会，视其为“家人一般”的存在；在学校、医院等场所，不少学生和家长开始主动向保安叔叔问好，传递一份尊重和温暖……而在媒体报道中，“保安”这一曾被忽视的职业，也越来越频繁地与“担当”“勇敢”“正能量”等词汇相连。

正因为全社会构筑起的温暖底色，保安群体“挺身而出”的善举才会频频涌现。

从保安救人到城市文明，椒江保安的故事告诉我们：每一个普通人都能成为“生命守护者”，都可以通过自己的行动默默影响着这座城市的温度，让温暖与希望在城市中不断传递！

这，或许就是椒江保安频频救人的“硬核密码”，也是这座城市最动人的底色。