当下，共同富裕示范区建设进入深水区。浙江省以 “千万工程” 为指引，创新实施 “十万农创客培育工程”，通过构建 “政策扶持 + 平台孵化 + 产才融合” 的立体化人才生态体系，在大陈岛等特色区域探索出 “农创客驱动型” 共富新模式。2024 年启动的 “大陈海味” 乡村共富示范工程，更以 “红色直播 + 股份分红” 等创新机制，实现了人才链与产业链的深度耦合，为破解乡村振兴人才困境提供了鲜活样本。

树立正确认识，助力人才发展。面对城乡人才流动 “虹吸效应” 与乡村人才结构 “空心化” 的双重挑战，大陈岛打出政策组合拳，吸引青年干部投身乡村建设。大陈镇干部毅然扎根大陈岛，这里成为他们与百姓紧密相连的广阔舞台。在这座海岛上，棘手的难题接踵而至，从渔业资源的可持续发展，到基础设施的完善升级，每一项挑战都考验着干部们的智慧与勇气。他们时刻将村民的需求放在首位，无论是帮助渔民解决海产品滞销困境，还是为改善岛上教育条件四处奔走，都身体力行地践行着为人民服务的宗旨，让青春在海岛的每一寸土地上发光发热。

多元人才结构，助力特色产业发展。乡村不仅缺乏实干型、技术型、管理型人才，也极度缺乏既懂农业生产，又熟悉农村文化、能处理乡村事务纠纷的复合型人才。此外，乡村地区培训资源有限，培训体系不完善，导致现有劳动力技能提升渠道不畅、质量受限。然而，电商运营、市场营销、食品加工等多领域专业人才的不断涌入，显著地完善了工坊运营流程，提升了产品品质，提高了当地渔业产值和经济效益。下一步，“大陈海味” 共富工坊将建立大陈岛的海鲜售卖直营店，在资金引入、技术指导、管理优化和市场开拓等方面持续努力，为大陈岛实现产业兴旺、经济腾飞注入强大动力。

上升渠道受限，改善乡村管理方式。一些农村地区不能做到因类施策，缺少明确吸引外来人才的政策措施，导致乡村人才引进配套服务和后续跟进工作不到位，人才发挥作用和创造价值的平台有限。一方面，人才进入乡村，可以逐步改变当地村民的生活形态和思维方式，带动乡村百姓摒弃落后观念，推动乡村移风易俗工作走深走实。另一方面，在乡村治理中，这些人才可以运用科学先进的管理理念，通过基层组织管理、数字乡村建设等工作，提升乡村治理水平和公共服务能力。

从 “十万农创客” 到 “大陈海味” 工坊，浙江正在书写人才振兴引领乡村振兴的生动实践。当95后海归渔二代遇上区块链技术，当博士生导师与老渔民共商碳汇大计，这场人才与乡村的 “双向奔赴”，正谱写着新时代 “山海情” 的壮丽乐章，在共同富裕示范区建设的宏图里，每个投身乡野的奋斗者，都是点亮乡村振兴明灯的执火人。