根据区委统一部署，2023年12月5日至12月28日，区委第二巡察组对区一江两岸开发促进中心党组进行了巡察。2024年4月2日，区委第二巡察组向区一江两岸开发促进中心党组反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将整改进展情况予以公布。

区一江两岸开发促进中心党组坚持把巡察整改作为检验“四个意识”的试金石，作为践行“两个维护”的具体行动，提高政治站位，强化政治担当，高标准高质量推进巡察整改工作。一是深化思想认识，提高政治站位。中心党组将深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记重要讲话精神放在抓好巡察整改的重要位置，坚持边学边改，深入学习领会习近平总书记关于巡视巡察工作重要论述，重点学习习近平总书记关于党纪学习教育的重要讲话和重要指示精神，《中国共产党纪律处分条例》《关于加强巡视整改和成果运用的意见》等有关内容。集中整改期间，中心党组组织开展了5次专题学习，通过深入学习、对标对表，思想认识得到再深化再提升，增强了抓好巡察整改的思想自觉、政治自觉和行动自觉。二是压实主体责任，强化政治担当。中心党组坚决扛起巡察整改的主体责任，加强对整改工作的组织领导。巡察意见反馈后，立即成立巡察整改工作领导小组，党组书记任组长统筹协调推进整改任务落实。班子成员落实“一岗双责”，切实抓好分管领域整改落实，形成了齐抓共管促落实的工作局面。中心党组和巡察整改工作领导小组连续召开2次专题会议，研究制定了中心党组落实巡察反馈意见整改工作方案和整改清单，形成细化整改措施，每个问题都明确责任领导、责任科室和整改时限，做到反馈意见无遗漏，反馈问题全整改。三是完善长效机制，确保整改成效。召开专题民主生活会，中心班子成员主动认领问题，深刻反思、剖析根源，提出整改举措。坚持“当下改”与“长久立”相结合，围绕巡察发现问题，按照工作实际，用制度管人管事，出台《台州市椒江区一江两岸开发促进中心党组会议议事规则》《台州市椒江区一江两岸开发促进中心领导班子议事规则》等制度，修改完善《台州市椒江区一江两岸开发促进中心党组理论中心组学习制度》《台州市椒江区一江两岸开发促进中心“三重一大”集体决策制度》《台州市椒江区一江两岸开发促进中心项目工程管理制度》等制度，逐步建立健全解决问题的长效机制，为中心各项工作持续健康发展提供了有力制度保障。

中心党组书记坚决扛牢巡察整改第一责任人责任，以身作则、以上率下，直接抓、抓具体、抓到底。一是带头加强学习。带领中心领导班子成员深入学习贯彻区委书记专题会议和区委巡察工作有关精神，深刻认识巡察整改的重要作用和重大意义，推动中心领导班子成员统一思想、提高站位，切实履行“一岗双责”，抓好巡察整改工作。二是带头发扬民主。组织召开中心党组班子巡察整改专题民主生活会，认真对照区委第二巡察组反馈的问题，坚持把职责摆进去、把工作摆进去、把自己摆进去，带头开展批评和自我批评，做到了真认账、真反思、真整改、真负责。三是带头真抓实改。巡察意见反馈后，立即亲自挂帅组建巡察整改工作领导小组，组织召开专题会议，牵头研究制定整改工作方案，详细列出整改清单，带头认领重点问题、带头抓好整改落实、带头开展督促检查，以上率先推动实现巡察反馈问题“台账式”管理、“清单式”销号，确保问题彻底整改到位。

截至目前，巡察反馈的4方面37个问题，已完成整改36个、正在整改1个，办结率为97%。在巡察整改工作中，进行谈话提醒12人次，批评教育1人次；新制定制度3项，修改完善制度5项。

一、关于“学习贯彻上级重要决策部署不够到位，推动‘一江两岸’融合协调发展不够有力”问题的整改进展情况。

（一）关于“政治理论学习不够深入”问题的整改进展情况。

1.针对“理论学习未抓实”问题的整改进展情况。

一是制定学习计划。制定并下发《台州市椒江区一江两岸开发促进中心党组2024年理论学习中心组学习计划》，按照计划开展学习，并紧跟区委理论学习相关部署，及时补充学习内容，避免再次出现漏学情况。截至目前，今年共开展理论中心组学习7次。二是及时补学重学。对此前党组理论学习中心组学习缺项内容进行全面梳理，及时补学重学了习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述和重要指示批示精神、习近平总书记关于调查研究的重要论述、习近平总书记关于科技创新的重要论述、习近平总书记关于数字经济的重要论述、八八战略等学习内容。三是规范记录内容。明确由专人负责中心组理论学习记录，要求其认真做好翔实学习记录，保证记录的真实性、完整性，进一步增强理论中心组学习记录的规范性。

2.针对“学以致用不突出”问题的整改进展情况。

一是修改完善制度。修改完善《台州市椒江区一江两岸开发促进中心党组理论中心组学习制度》，明确每年党组理论中心组开展集体学习交流研讨每季度不少于1次，党组中心组成员每年重点发言不少于1次。二是强化学习转化。坚持理论联系实际，在《台州市椒江区一江两岸开发促进中心党组2024年理论学习中心组学习计划》中，根据学习内容明确每月发言对象，并要求发言内容要紧扣区委“六大片区”建设、“青年发展型城市”战略、一江两岸开发建设形势等，做到理论实践相统一。

3.针对“网络学习存在‘指尖上的形式主义’”问题的整改进展情况。

一是加强教育引导。强化干部自主学习意识，发放“进一步学好用好‘学习强国’学习平台的倡议书”，营造浓厚的学习氛围，变“要我学”为“我要学”。二是丰富学习内容。进一步掌握干部学习需求，在学习交流群内针对性转发城市更新、征地拆迁、开发建设相关学习内容，把高质量的学习资料送到干部身边，切实增强干部学习兴趣。三是强化日常管理。加强中心干部网络学习平台管理，常态化掌握干部学习情况，及时督学促学，杜绝“打卡”应付式学习。

（二）关于“推进‘一江两岸’融合发展不够有力”问题的整改进展情况。

1.针对“谋划一江两岸发展不够用心”问题的整改进展情况。

一是加强城市更新等交流学习。为更好地实施城市更新行动，今年上半年，中心领导分别带队招商组赴外省市多地开展城市更新和运营招商管理学习，通过学习先进地区关于城市更新体制机制、项目建设、设计运营理念、招商引资、国企混改以及文旅运营、文化产业培育、产业人才聚集和协同创新能力培育等方面的成功案例及经验，为下一步开展相关工作拓宽了视野。二是做好产（商）业谋划。立足中心职能，在椒江南岸区域规划及核心区详细城市设计方案中通过“区域现状评估—各类规划统筹—行动规划指引”的路径，以“清家底、明目标、有策略、重实施”的方式做好片区产（商）业谋划。三是做好项目统筹。为加快推进一江两岸片区开发建设，每月牵头统筹区住建局、区资规分局、区城发集团等单位的一江两岸片区项目推进情况，区政府分管副区长召开项目推进会，通过梳理汇总各单位重点建设项目进度、地块出让、政策处理等情况，对片区建设推进情况进行全面复盘，为下步工作指明了路径，提供了参考。

2.针对“解决遗留问题存在被动”问题的整改进展情况。

一是加强理论学习。紧紧围绕习近平总书记重要讲话精神，紧扣中心发展、空间规划、工程建设管理、招商引资等关系一江两岸开发建设各方面的业务理论知识，定期组织机关干部开展学习，带动机关干部聚焦现实问题，形成推动工作实践的思路举措。二是增强创新意识。积极组织干部参加习近平新时代中国特色社会主义思想进修班、椒江区共同富裕目标下现代财政制度专题研讨班、2024年椒江区自然资源和规划基层干部综合素质提升培训班等培训。培训结束后第一时间组织召开全体机关干部大会传达会议精神和学习内容，不断凝聚思想共识，创新工作思路，丰富工作技能。三是提前谋划发展思路。加强同设计院的联系沟通，梳理一江两岸区域的发展历程及发展导向，结合分析2016年以来椒江区的发展情况、发展困惑等，思考谋划未来发展路径，提出区域发展建议，做到提前谋划、积极探索、不断突破。四是全力协调椒北大道移交事宜。积极与市政管理主管部门对接，及时向区府办汇报，目前我中心已做好相关材料移交准备，积极与相关街道、市政主管部门等沟通并提前开展现场踏勘等事宜，待明确移交单位后，力争在今年年底前促成椒北大道顺利移交。

3.针对“统筹一江两岸开发不够有力”问题的整改进展情况。

一是加强调研。围绕“打开江北”发展思路，立足江北区块实际情况，就江北交通布局、土地情况、人口规模、公共事业、社会经济、历史文化等方面深入开展调研，撰写调研文章《江北新区发展现状调研》，并发表在《椒江信息》上，为区域整体更新摸清底细、打好基础。二是加强宣传。加强与市区两级媒体的合作力度，做好宣传联动，广泛报道一江两岸宣传稿件，为“一江两岸”融合发展发出“声音”。

（三）关于“意识形态工作不够有效”问题的整改进展情况。

1.针对“主体责任意识不够强”问题的整改进展情况。

一是强化思想意识。加强领导干部对意识形态工作认识的重要性，组织领导干部集中学习贯彻习近平总书记关于意识形态、网络安全等工作的重要论述和中央、省委、市委、区委关于意识形态工作的决策部署等，切实增强意识形态工作的自觉性、坚定性和紧迫感。截至目前，今年共组织开展2次意识形态工作专题学习。二是压紧压实责任。制定《台州市椒江区一江两岸开发促进中心意识形态工作责任清单》，进一步明确党组领导班子及领导干部的意识形态工作责任，推动形成齐抓共管意识形态工作的良好局面。并组织全体干部签订《机关干部规范网络行为承诺书》，规范干部网络行为，构建良好的网络生态。三是扩大参学范围。进一步加强对一江两岸拆迁工作相关公司的学习工作联系和督促，在抓好中心全体干部学习的基础上，将集中学习向下延伸，学习范围扩大至拆迁公司职工，推动学习全覆盖。截至目前，与拆迁公司职工共同开展4次集中学习。

2.针对“意识形态工作抓手不够有效”问题的整改进展情况。

一是加强业务培训。积极组织干部参加意识形态工作业务培训，提升干事能力。二是制定应急预案。制定《台州市椒江区一江两岸开发促进中心网络舆情应对处置预案》，切实提高全体干部应对网络舆情的能力。三是深化理论宣传。以结对共建为抓手，积极与章安街道九阳村开展系列共建活动，组织开展“锋领兴村”专项行动、书记讲党课、七一慰问困难党员等活动，及时传达党的理论方针政策，推动党的创新理论深入人心。四是加大宣传力度。联合椒江发布、椒江广电、新府城传媒等主流媒体与政务新媒体，开展全方位、多角度、深层次系列宣传，进一步提升宣传影响力。今年报道一江两岸宣传稿件8件，不断提升一江两岸对外的知名度。

二、关于“全面从严治党主体责任不够严实，重点领域和重要环节存在廉政风险”问题的整改进展情况。

（一）关于“责任传导存在薄弱环节”问题的整改进展情况。

1.针对“廉政制度落实不够严格”问题的整改进展情况。

一是增强党风廉政主体责任意识。组织领导干部深入学习贯彻习近平总书记关于党纪学习教育及全面从严治党的重要讲话和重要指示精神，进一步增强班子成员全面从严治党主体责任意识，充分认识执行“三书两报告”制度的重要意义。二是严格执行“三书两报告”制度。制定并印发《2024年党风廉政建设和反腐败工作组织领导与责任分工》，对年度党风廉政建设和反腐败工作进行责任分工，强化责任落实。中心党组书记对分管领导进行工作谈话提醒，要求加强文字材料审核校对。三是强化“一岗双责”责任落实。中心党组召开巡察整改专题民主生活会，班子成员围绕“一岗双责”落实情况，深入剖析存在问题，严格开展批评和自我批评，今后将切实履行“一岗双责”责任。

2.针对“‘第一责任人’责任传导递减”问题的整改进展情况。

一是严格落实“第一责任人”责任。中心党组书记切实担负起“第一责任人”责任，抓关键环节，抓重点任务，与班子成员签订党风廉政建设责任书，进一步督促班子成员履行“一岗双责”。二是加强党风廉政建设工作研究部署。3月26日，召开会议研究部署党风廉政建设和反腐败工作，以更高标准把全面从严治党要求落到实处。7月3日，召开2024年上半年党风廉政工作会议，各科室负责人汇报了上半年党风廉政建设落实情况和下半年工作安排，班子成员就今年来“一岗双责”履行情况向党组进行汇报。三是提升廉政约谈质效。进一步明确谈话要求，规范约谈流程，在端午、五一等重要时间节点，提醒党员干部强化廉政意识。并及时开展了新提拔任用干部任前廉政谈话和离退干部廉政谈话，做到重要时间节点廉政谈话全覆盖。截至目前，今年“一把手”开展廉政约谈6次。

3.针对“‘一岗双责’履行不细严”问题的整改进展情况。

一是加强党风党纪学习教育。把党风廉政教育纳入党组理论学习中心组、支部党员会议、全体干部学习等学习内容，通过通报违纪违法典型案例、开展廉政谈话、参观警示教育基地等，确保全面从严治党入心入脑。二是加大党风廉政建设力度。深入推进党风廉政建设，党组班子成员经常性开展对分管领域党员干部的廉政教育、谈话提醒活动，主动了解掌握并及时解决分管科室中干部职工存在的苗头性、倾向性问题。巡察整改期间，班子成员针对分管领域和单位干部出现的苗头性、倾向性问题进行谈话提醒共5次。

4.针对“约谈提醒流于形式”问题的整改进展情况。

一是明确廉政约谈要求。进一步明确谈话提醒内容，要求结合实际，多谈在“六大纪律”八项规定等方面存在的苗头性、倾向性问题，避免廉政约谈浮于表面、流于形式。二是加强材料审核把关。中心党组书记对分管领导进行谈话提醒，要求加强廉政谈话材料审核把关；分管领导对记录人进行谈话提醒，要求提高思想认识，认真对待党内廉政约谈工作，提升相关文字材料质量，建立完整谈话台账。

（二）关于“落实中央八项规定精神不够严格”问题的整改进展情况。

1.针对“工会会费收缴和经费拨缴使用不规范”问题的整改进展情况。

一是加强工会相关制度学习。组织全体干部学习《中华人民共和国工会法》《基层工会经费收支管理办法》等制度，重点学习了基层工会经费收支、管理等内容，今后将严格按照规定要求管理和使用工会经费。二是及时足额补交工会会费。按工会会费核算标准要求，及时补缴工会会费。三是谈话提醒。分管领导对中心工会主席进行谈话提醒，要求把好工会会费收缴和经费管理使用关，严格按照规定要求管理和使用工会经费。四是强化工会经费管理工作。要求工会分管领导及中心财务加强工会经费收支管理，及时收缴会员会费入账，并规范工会经费使用，全面公开经费收支情况，确保经费使用合理合规。

2.针对“宣传用品发放不规范”问题的整改进展情况。

一是制定宣传品发放台账。已建立宣传用品发放台账，及时做好宣传用品发放记录。二是实行领取签字签收。建立宣传用品库存台账，明确后期签字发放，确保库存数量与发放记录相符。三是开展谈话提醒。分管领导对综合招商科科长进行谈话提醒，要求规范做好宣传用品发放。

（三）关于“执行财经纪律不够严格”问题的整改进展情况。

1.针对“财务人员调整不及时”问题的整改进展情况。

一是组织政策学习。组织财务人员学习《中华人民共和国会计法》《事业单位财务规则》等相关律法规和制度规定。二是开展谈话提醒。中心党组书记对分管领导进行谈话提醒，要求今后严格执行财务纪律，及时调整出纳人员。三是完善制度规范。完善内控制度，明确会计工作交接流程及要求，杜绝此类情况再次发生。

2.针对“财务管理核算不严格”问题的整改进展情况。

一是加强制度学习。组织财务人员学习《现金管理暂行条例》等法律法规，要求严格执行财务相关规章制度，现金管理要做到日清月结，每月底核对银行对账单、现金流水和余额，确保账账相符。二是提升专业能力。组织财务人员学习《会计基本工作规范》，深入学习了凭证填制、报告编制、账簿登记等相关内容，进一步提升业务水平，坚持举一反三，杜绝类似问题再次发生。三是进行谈话提醒。分管领导对具体负责人进行谈话提醒，要求各项工作严格按照财务相关规章制度执行。

（四）关于“工程建设管理存在不规范”问题的整改进展情况。

1.针对“合同签订不严谨”问题的整改进展情况。

一是完善合同管理制度。根据中心现有合同管理制度，依托中心本职工作，结合工程项目实际，修订完善合同管理制度。特别是工程类合同，确保从项目源头抓起，全过程跟踪审查，严格执行合同管理制度。二是规范合同签批流程。规范本单位合同的审核和管理，防范法律风险，提高法治化管理水平。要求从拟定合同起即严格按程序层层审核把关，确保合同签批流程程序更加规范。目前已经形成“承办科室初审、合同项目分管领导复核、法人代表签发”的三级联审签批流程，今年签订的2份工程类合同均按照此审批流程进行审签。三是及时补充完善合同内容。安排专人对上届巡查以来的各个工程项目委托合同进行查漏补缺“回头看”，及时梳理缺少签订日期、遗漏合同期限等问题合同，按照合同要求补充完整缺失内容。并在班子会议上很对此事认真剖析原因，提出整改措施，避免今后再发生类似问题。

2.针对“资料整理不规范”问题的整改进展情况。

一是强化档案管理。中心安排档案管理专员，明确档案管理专员职责范围，优化调整档案管理相关制度，同时加强档案资料收集、整理、归档、验收、移交工作。二是规范日常档案借阅工作。严格按照档案室管理制度执行档案查询、借阅制度。制作档案借阅记录本，详细记录档案借出和归还具体情况，今年共有5条查阅记录。定期安排工作人员整理清点档案，确保借出档案及时归还，做到档案不丢失、不损坏、不失密、不泄密。三是提升档案管理水平。积极组织全体机关干部学习工程档案管理相关知识，提升档案管理人员业务水平。结合工程档案实际情况，设置档案专柜，从项目开工前到项目竣工后全过程定期整理归档资料。在项目完工后根据项目类别集中统一存放至档案专柜，避免出现资料丢失、遗漏、欠缺等情况。

三、关于“党建引领作用不够有力，干部人才队伍建设存在短板”问题的整改进展情况。

（一）关于“党组核心作用发挥不够明显”问题的整改进展情况。

1.针对“党组议事规则不健全”问题的整改进展情况。

一是组织专题学习。党组理论中心组集中学习了《中国共产党党组工作条例》，将对标抓好落实，不断提升党组工作规范化水平。二是健全完善制度。制定《台州市椒江区一江两岸开发促进中心党组会议议事规则》《台州市椒江区一江两岸开发促进中心领导班子议事规则》，规范党组会议和班子会议议事的内容和程序，进一步厘清党组会议和班子会议议题。

2.针对“民主集中制执行不够严格”问题的整改进展情况。

一是强化民主集中意识。组织领导班子集中学习《中国共产党章程》《关于党内政治生活的干准则》和党中央有关民主集中制的系列规定文件，切实增强班子成员的民主集中制意识。二是严格议事程序。严格遵守会前准备、会议讨论、会议表决、形成决议的程序。在会前准备上，坚持深入调研、提前征求意见、充分酝酿议题，议题提前分送班子成员，不搞临时动议；在会议决策中，充分发扬民主、发表意见，班子成员作出明确表态，坚持党组书记末位表态；在会后执行上，由班子领导按工作分工带领责任科室抓好会议决定事项的组织实施。三是充分发扬民主。严格按照程序进行评优评先，预先开展民主测评推优，再提交党组会议集体研究决策，并及时向全体干部公示结果。巡察整改期间，严格按照程序，推选2023年度事业单位考核优秀人员1名，2023年度高质量建设青年发展型城市先进个人1名。

3.针对“‘三重一大’事项决策程序不够规范”问题的整改进展情况。

一是修改完善制度。修改完善《台州市椒江区一江两岸开发促进中心“三重一大”集体决策制度》，进一步细化明确“三重一大”事项范围，规范决策方式、程序等。二是严格贯彻制度。按照“三重一大”决策制度要求，对凡涉及重要事项决策、重要人事任免、重要项目安排、大额资金使用的“三重一大”决策事项及时登记，杜绝错漏情况的发生，并严格按照决策程序，对决策事项进行充分酝酿、研究考察、集体决策，提高议事决策效率。三是做好会议记录。认真做好“三重一大”决策会议记录，对党组讨论研究的事项、班子成员发表的意见建议、最后决策的结果，全过程、全员逐项如实记录。党组会议召开后，及时形成会议纪要，按规定要求上报和归档。四是及时做好报备。加强与纪检监察部门的沟通联系，及时做好“三重一大”决策事项事前报备、事后备案工作。

（二）关于“干部选任管理不规范”问题的整改进展情况。

1.针对“干部选任程序执行不够严格”问题的整改进展情况。

一是加强学习。组织全体干部学习《党政领导干部选拔任用条例》《椒江区中层干部选拔任用工作规程（试行）》等条例规范，加强选拔程序、任免工作纪律等有关内容学习，进一步提高干部选拔任用工作水平。二是谈话提醒。中心党组书记对时任党组书记进行谈话提醒，要求加强干部选拔任用各项规章制度学习；中心党组书记对分管领导进行谈话提醒，要求严格按照规定做好干部选任工作，严格执行回避制度，确保不再出现类似问题；分管领导对当时制作任用提拔材料的干部进行批评教育，要求认真做好“三龄两历”的认定工作，及时更正干部连续工龄问题。

2.针对“干部管理不够科学”问题的整改进展情况。

一是积极参加培训。积极选派干部参加有关部门组织开展的政务公开工作、信访工作、组织人事工作、招商引资工作等各类业务培训会，提升各项工作能力。二是谋划外派计划。按照“因需外派”的原则，对标中心发展需求，制定《台州市椒江区一江两岸开发促进中心外派熔炼计划》，明确今后将按照工作需要和人员培养需求，择优选派熔炼干部。三是加强干部培养。加大培养锻炼力度，及时将35周岁以下优秀年轻后备干部和30周岁以下干部纳入储备库，优先选派年轻干部赴组织发展、项目建设等一线岗位培养锻炼，在一线实践中增强干事能力。目前选派1名90后年轻干部赴区委组织部一线岗位熔炼，丰富实践阅历,提升工作能力。

3.针对“临聘人员录用不够规范”问题的整改进展情况。

一是规范程序。严格按照《台州市椒江区机关事业单位编外用工管理办法》文件要求，提前向区委编办提出编外用工计划申请，规范做好编外人员招聘工作。巡察整改期间，按照规定程序开展编外人员招录工作。二是谈话提醒。分管领导对具体责任人员进行谈话提醒，要求严格按照程序要求及规范规定开展临聘人员招录工作。三是加强对接。多次与编办、人社等部门沟通对接，按照要求做好临聘人员聘用工作。

（三）关于“党建工作责任未压实”问题的整改进展情况。

1.针对“党建基础不够扎实”问题的整改进展情况。

一是统筹一体推进。把党建工作与业务工作一起谋划、一起部署、一起考核。结合一江两岸工作实际，制定2024年度党建工作责任清单、任务清单。二是提升党建质效。紧紧围绕高质量建设一江两岸的目标和单位工作实际，制定《台州市椒江区一江两岸开发促进中心2024年机关党的建设工作要点》，并进一步细化完善，制定《一江两岸开发促进中心2024年党建工作计划》，不断推动党建与业务深度融合。三是深化党建引领。按照“围绕中心抓党建、抓好党建促业务”的工作要求，持续激发党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，赋能一江两岸高质量发展。积极组建机关党员先锋队，围绕“六大片区”开发建设，带头参与到重点工作中，助推葭沚水城二期、江岸尚城、屋基里区块、工人路北区块征迁扫尾；开展“稳企助企”活动，组织党员干部每月定期走访台州四强新型建材有限公司、台州恒质新材料有限公司等结对企业，跟进解决企业发展等问题，服务企业10余家。

2.针对“‘三会一课’不够实效”问题的整改进展情况。

一是丰富学习形式。在当前“三会一课”、主题党日、支部共建等基础上，结合党纪学习教育，创新学习方式，丰富学习路径，组织开展专题党课、观看警示教育片、赴红色教育基地现场学习等活动，增强学习活动的针对性和实效性。例如与章安街道九阳村联合开展主题党日活动，党支部书记专题讲授党纪学习教育党课，全面解读《条例》内涵和要求；组织全体干部观看警示教育片《抉择》，以案为鉴明确政策底线；组织干部参加“清新·椒江”廉旅观览活动，参观下陈清廉馆、红廉大陈岛、云健社区等廉政基地，沉浸式体验“清廉之旅”。二是强化讨论实效。结合实际、结合业务、结合中心工作，开展讨论交流学习，将“悟思想”与“办实事”相结合，推动学习成果转化。今年共开展14次党员讨论交流。三是增强凝聚力。常态化开展谈心谈话，及时向党员传递党组织的关心、希望和鞭策，进一步增强党员认同感、归属感，不断激发党员干事创业新动能。今年共开展7次党员谈心谈话。

3.针对“党务公开栏制作不及时”问题的整改进展情况。

一是立即设置公开栏。已在新办公地点公共区域设置党务公开栏，及时更新党务公开内容。二是规范公开工作。组织学习《中共浙江省委贯彻〈中国共产党党务公开条例（试行）〉实施细则》，贯彻执行党务公开有关规定。要求党务分管领导、党务干部按照有关要求及时做好党务工作事项公开。三是明确专人负责。指定由综合招商科科长负责党务公开栏维护和内容更新等工作。

（四）关于“党员日常管理不够规范”问题的整改进展情况。

1.针对“党务干部业务不够熟悉”问题的整改进展情况。

一是加强业务学习。积极组织党务干部参加区委组织部机关党建科举办的党务研习社活动、机关党建共同体第六片区研讨会等党建业务培训活动，提升党务干部的综合素质和专业化能力。二是主动沟通对接。多次与区委组织部机关党建科联系，寻求工作帮助和指导，推动机关党建工作提质增效。

2.针对“发展党员工作不严谨”问题的整改进展情况。

一是加强业务学习。组织学习《中国共产党章程》《中国共产党发展党员工作细则》《发展党员工作操作手册》，提高党务工作者业务素质。二是严格材料审核。把发展党员工作作为基层党组织的一项重要工作来抓，压实党支部书记党建第一责任人责任，要求加强对新发展党员资料审查与程序管理，确保发展党员工作严谨、规范。要求综合招商科严格按照《中国共产党发展党员工作细则》和省市区关于发展党员的相关文件精神，认真落实发展党员的五个步骤25个环节，确保发展党员工作程序到位、流程合理、资料完整、发展到位。三是及时对接整改。积极与区委组织部机关党建科进行沟通，对党员发展材料中存在的问题进行整改。分管领导对经办人员开展谈话提醒，要求强化认识，做好问题整改工作。

下一步，区一江两岸开发促进中心将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实新时代党的建设总要求，认真对照整改方案，坚持标准不降、要求不变、力度不减，以“钉钉子”精神抓好后续整改工作。一是筑牢理论根基，提高政治站位。把学习宣传贯彻党的二十大精神作为重要政治任务，结合深入贯彻习近平总书记重要指示批示和讲话精神，结合党纪学习教育，进一步提高政治站位和政治觉悟。健全完善学习机制，深化思想认识，增强内在动力，自觉把巡察整改融入日常工作、融入全面从严治党、融入班子队伍建设，着力解决深层次问题。二是注重长效长治，抓好后续整改。中心党组将继续把巡察整改和深化标本兼治有机结合起来，围绕区委巡察组指出的问题，边整改、边总结、边巩固、边提升。对基本整改到位的问题，注重巩固成果，适时开展“回头看”，坚决防止同类问题反弹回潮；对分步推进、需要长期坚持的整改任务，紧盯不放，加强跟踪督办，打好攻坚战、持久战，确保高标准完成巡察整改目标。三是坚持举一反三，扩大整改成果。把巡察反馈问题整改与完成好各项重点工作任务结合起来、与建章立制和落地见效结合起来、与推动一江两岸开发建设结合起来，将巡察工作的成效体现在工作实践中，转化为推动一江两岸高质量发展的行动自觉，真正使巡察整改成为优化政治生态的重要抓手，成为全面从严治党的生动实践，为高质量建设青年发展型城市作出更多更大贡献。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话0576-88162807；邮寄地址：浙江省台州市椒江区白云街道轮渡路60号，邮编：318000。