“作为新时代的青年，我们需不断磨砺自我，锻造出严守纪律、堪当大任的坚实能力，为集团的高质量发展注入不竭的正能量与活力。”近日，在台州市椒江工投集团“畅谈‘新’声，‘新’火相传”青蓝圆桌会上，青年干部立足岗位，以青春之名，誓将廉洁自律内化于心、外化于行，用实际行动诠释新时代青年的责任与担当，会场内洋溢着积极向上的热烈氛围。

       为锻造一支忠诚干净担当的高素质国企干部队伍，该集团创新构建了青年职工“全职业周期”廉洁教育监督管理体系，把牢“入职、成长、离职”三个关口，编织全方位、立体化的廉洁教育防护网。通过组织新职工完成入职培训、签订廉洁从业承诺书、警示教育、廉洁测试等任务，在新职工内心深处播下廉洁从业的种子，让清廉成为他们职业生涯的坚实基石。

      为精准护航青年干部的成长之路，集团开展“五堂学廉”活动，举办“清苗成长”员工学堂、“红韵清风”名师讲堂、“文心廉语”悦读书堂等主题活动，不断增强青年职工的纪律意识。同时，精心策划了“清投E合·青年干部成长赋能计划”，以项目揭榜领衔为引擎，辅以业务清廉“双导师”制度，通过思想上“引”、工作上“教”、经验上“传”、业务上“导”，确保青年干部在快速成长的同时，能够坚守底线，行稳致远。

      集团纪委探索寻求教育与监督间的平衡点，坚持原则、严格把关，确保队伍的纯洁性，为青年干部的成长提供坚实的后盾。针对青年干部岗位流动性大的特点，集团通过建立离职审查制度，实施跨部门协同“体检”，对在职期间经手业务和合同全面起底，倒逼在职职工增强自我约束意识，规范从业行为。

     下一步，集团纪委将全面强化新时代廉洁文化建设的力度，精心擦亮“纪在心投”清廉国企品牌，并深入拓展青年职工“全职业周期”廉洁教育体系与监督模式，以清正廉洁之风为集团的高质量发展之路保驾护航，确保每一步都坚实有力、清风徐来。