一、人才工作

“500精英”相关工作。组织开展2024年度台州市“500精英”创业创新人才项目第一批申报，推进“双百双千”招商引资工作，常态化对接人才项目申报，推动优质项目落地椒江；完成国家级重点人才项目推荐申报工作；做好2024年度市第一批“500精英”创业人才项目落地；推进“500精英”创业园续租和方远电商园500分园创建工作；开展部分“500精英”企业期满评估工作。

人才服务相关工作。围绕“三支队伍”建设，制定《人力资源服务增值化改革行动实施方案》，筹备并召开我区人力资源服务增值化改革行动工作例会。按照市、区政务服务增值化改革工作部署要求，做好我区增值化服务“人才板块”相关工作。开展我区“三百行动”、“青椒行动”、“聚光行动”、“一访三创”等系列青年人才集聚活动。

二、劳动关系和职业能力建设工作

开展我区7个街道基层劳动关系服务站建设。完成全区2023年65家劳务派遣公司年审工作。完成全区132家单位薪酬调查工作。组织召开“技能型社会技术工人两个指引暨劳动关系协调人员”的培训工作。推进技能型社会基本单元建设，筹建新景社区、洪家灵香店、心海数贸港数字技能人才培养试验区技能型乡村、社区点位打造。大力开展职业技能培训，督促企业、学校加大培训力度。与各部门联系项目制培训事项。开展技能等级认定25班、涉及人数643人。

三、劳动监察工作

开展开工第一课系列活动。联合区社保中心赴方远集团，共同开展“社保走基层 政策零距离”暨“开工第一课”法律政策培训会，向方远集团各分公司普及《中华人民共和国劳动法》，相关条例法规等。在建筑工程领域对各工程公司及分包单位的业务相关人员进行在建工程民工工资管理“六项制度”、养老保险、工伤保险等政策解读及相关法规辅导。开展在建工程领域大巡查工作。一是联合区住建局对椒江区2024年新开工的在建工程项目及部分存在问题的在建工程项目，就六项制度落实情况进行巡查，对巡查中发现问题的项目依法下发限期改正指令书。二是配合市人社局监察执法处对台州湾新区存在问题的在建工程项目进行巡查，对巡查中发现问题的项目依法下发限期改正指令。