2023年工作总结及2024年工作计划

一、2023年工作总结

一是积极探索“无欠薪”标准化认证，欠薪源头治理工作获省厅领导专报批示。会同行业主管部门，联合印发《进一步防范建筑工程领域欠薪工作通知》，推动建筑工程领域治欠工作全流程规范化、标准化，此项工作获省市领导高度肯定，金华、嘉兴、丽水等多个兄弟单位赴我区学习交流。椒江区工程建设领域劳动纠纷调解标准化试点项目获批全国第十批社会管理和公共服务综合标准化试点。

二是企业用工共享项目获批全省试点。建立企业共享用工网络平台，优化现有余缺调剂平台，全力解决员工“闲得慌”、企业“用工荒”问题，我局申报的人力资源服务大平台建设—企业用工共享项目获批省人社厅2023年创新深化改革攻坚开放提升试点项目，全市唯一。

三是深入实施人才项目“耦合”行动。全市率先出台《关于支持“以投带引”推动人才创业项目落户的管理实施办法（试行）》，先试先行优先支持获得社会资本投资的创业项目“以投带引”落地发展，通过开展“才 资”“才企”对接会，加大天使基金投资或产业基金跟投力度，推动民企民资与人才项目精准“耦合”。8月11日举办首次“以资引才”人才项目专项评审会，《浙江日报》等媒体专题报道。

四是社会保障水平稳步提升。深入街道、村镇、企业，全方位、立体化开展“社保走基层 政策零距离”“社保服务进万家”活动，宣传社保政策，累计组织活动70余场，覆盖群众上万名，在全社会形成“我要参保”的良好氛围，有力推进参保扩面工作。1-9月椒江区企业职工养老保险缴费人数增长率完成率26.8%，全市排名第三。我区城乡居民基本养老保险人均月待遇436.93元，全市排名第一。

五是多方统筹推进技能型社会建设。将技能型社会建设作为全局工作的重中之重，成立了以区委书记、区长为组长，26部门为成员的椒江区技能型社会建设领导小组，多次召开创建技能型社会基本单元建设协商会，制定“1255工程体系”的执行标准，明确技能型小镇、技能型学校、技能型社区、技能型乡村的建设要求，积极推进技能型社会基本单元建设。11月，全省技能型社会现场会在台州举办，杰克科技股份有限公司作为技能创富型企业典型代表作成果展示。

六是营商环境更加高效便捷。依托省“一网通办”平台，引导企业掌上办、网上办，提升行政许可审批事项网办深度。今年我局行政许可审批共136件，“一网通办”率达100%。18个行政许可事项承诺办结时限为即办，真正实现信息多跑路，企业不跑腿。在全省率先推行企业跨区域迁移“一件事”改革（迁省心），企业迁移联审联办、提速提质，经验做法被《竞跑者》报道。

七是党建引领更加突出。打造“阳光人社·聚才惠民”人社党建品牌，全力推进“双建争先、党员争锋”工程，促进党建和人社业务融合发展。社保中心与椒江农商银行、台州国际博览中心项目党支部开展党建共建合作，共创“社银通·心服务”党建品牌，推进社银合作和工伤预防工作。椒江人社获评人社部2022-2023年度劳动保障新闻宣传工作做得好的单位。

二、2024年工作计划

2024年，区人社局将深入学习习近平总书记考察浙江重要讲话精神，全面贯彻落实省委十五届四次全会精神，围绕三个“一号工程”和“十项重大工程”中心工作，聚焦稳就业、引人才、惠民生、促和谐的工作主线，打造更多的特色亮点，实现更多的创新突破，在“勇当先行者，谱写新篇章”中推动人社事业高质量发展取得新成就。