“在指挥部跟岗锻炼的这一个多月，可谓百感交集，感触很深。”近日，白云街道横河社区后备人才张文来感慨道，“参与工人路以北拆迁项目建设，那些未签约拆迁户的沟通难题、协助领取补贴等问题，我现在都有办法解决了。一线的磨炼，不仅让我的专业技能得以显著提升，更为我增添了为民服务的十足底气。”

在白云街道，像张文来这样“跟岗练兵”的村级后备人才共有41名。白云街道积极探索“日常锻炼、三岗磨炼、项目淬炼”的“三炼”模式，让后备人才全面熟悉基层事务、积累工作经验。通过定岗位比作为，提升他们的干事本领和担当作为。目前，这些后备人才在征地拆迁、助企纾困等10个点位，破解了58余项难题，调处了682起矛盾纠纷。

据白云街道党工委书记金灵慧介绍，在“换届全面准备年”这一关键节点，白云街道始终坚定不移地持续加强党对基层工作的全面领导，深化落实新时代“领雁工程”，全力建强村级组织后备力量，充分激发干事创业活力。通过“定干事比进度，定岗位比作为，定项目比成效”，精心构建“全程竞赛”机制。围绕村社发展规划、重点工作、群众期盼等五方面，细致梳理年度工作任务，精准确定干事清单和项目。全街道13个村社确定了258个年度干事清单和13个年度干事项目，41名村级后备人才勇挑重担，领办了156个重点任务。分管领导带队，条线负责人、驻村干部每周下沉一线督查进度，每月晾晒通报，营造出浓厚的比学赶超氛围。

此外，白云街道还制定了《村级后备人才“三个一”考评机制》，围绕一学（基层培训）、一思（经验发表）、一行（干事清单、项目）建立三条竞比赛道，量化“赛马”细则。通过项目路演、轮训汇报、业务科室综合赋分等多元化方式，全面评估后备人才工作成效。综合评估前5%的后备人才，可通过相关程序推选为村社两委干部；经过重点岗位锻炼和参与重大项目谋划实施的后备人才，可列席重要工作例会，积极参与辖区发展建设研讨；而对于连续排名靠后的后备人才，则视情况进行约谈提醒。自2023年以来，白云街道已有3名村级后备人才被推选为村社两委干部，其中一名被评为区级优秀共产党员。他们化压力为动力，不断奋勇前进，为白云街道的发展注入了源源不断的活力。