今年以来，在区委区政府的坚强领导下，在上级主管部门的有力指导下，区人力社保局主动作为抓机遇，坚持稳中求进工作总基调，围绕人口集聚总战略和高质量建设青年发展型城市目标，全力稳就业、育人才、优服务、强保障，各项工作稳步有序、成效显著。

（一）基本公共服务标准化建设获批国家级试点。列入试点以来，顺利完成五项网点管理标准规范和两项网点考核办法的编制工作，并已全面实施。参与人社部社银合作国标工作组成员单位，承担《银行办理社会保险经办业务服务规范》国家标准制修订任务，高标准高质量完成草案起草工作，获人社部感谢信表彰。

（二）青年大学生招引完成率居全市第一。成立“引人入胜”工作专班，制作“青年英才聚台州”宣传视频，由区委书记亲自担任“一号引才主播”宣传椒江招引青年人才生态环境。通过“云招聘”“空中双选会”“直播带岗”等云端引才通道，线下组织企业进高校、进市场举办招聘会，多渠道、全方面提升引才实效，新引进青年大学生6757人，完成率全市第一。

（三）各级改革事项项目获批数居全市第一。共获批2022年人社部基本服务标准化试点、省人社督查在线（迭代）试点地区、人力资源产业协同地区、“企业跨区域社保变更登记联办工作规范”试点地区、省人社领域基本公共服务标准化试点地区、省开展个人灵活就业一件事联办试点地区等6个项目，其中国家级1项，省级5项。协同市人社局建设的“浙创汇”创业综合服务获得省人社数字化改革最佳应用，在全省数字社会路演评比中获得优异成绩，成功入选浙江省《数字社会案例集》。

（四）“高精尖缺”人才引育多项工作实现零突破。坚持柔性引和精准育并重，推进各类人才整体培养开发。以“云评审”形式举办2022年度第一次“500精英计划”创业创新人才直接认定评审会，10个高端以上人才项目通过评审。自主申报认定国家级引才计划（创业类）1名，新落户“500精英计划”顶尖人才创业项目1个，青年人才到岗发文1人，均实现零突破。新落地创新人才（A类）3名，新入选创新人才（青年）2名，人数全市第一。

（五）举办全省劳动保障监察现场会。为有效解决工程建设、在建铁路等领域农民工工资拖欠问题，先行开创以市域铁路S1项目为试点，打造标杆项目，出台《工程建设领域农民工工资保证金管理操作规范》，严管项目投资审批、工程预付款等行为，搭建治欠平台，落实培训、检查、整改、线上监管“四个全覆盖”举措，确保务工人员薪资得到有效保障。全线16个标段、43家劳务公司累计通过治欠平台为3625名务工人员发薪6.05亿元。相关工作在全省劳动保障监察现场会作经验介绍，获省厅领导的积极肯定。

（六）全市首创服务高校教师、学生群体的创业园区。充分发挥在台高校专业优势、人才优势和椒江本地产业优势，建成“台州高校创业园”，给予创业者全市最优的房租补贴，、贷款贴息等扶持政策，助推创业者成功创业，目前共有7个项目入驻。

（七）创新开通“共富班车”护送员工从“家门口”直达“厂门口”。为全力破解企业“用工荒”和“招工难”问题，助力企业复工复产，春节节后一上班，由局领导带队携12家规上重点企业奔赴安徽阜阳、阜南等地连开12场招聘会，签订劳务合作协议5份，吸引6700余人前来求职，达成来椒意向1360人，并在当地开通“共富班车”，定点定向接送新老员工安全、方便返椒就业。相关经验做法被中国新闻网等媒体报道。

（八）“免申即享”落实助企纾困各项政策。成立稳就业惠民生工作专班，专班专员推进各项政策兑现和宣传，为企业送上“真金白银”的大礼包。全年发放稳岗补贴3867.68万元，惠及企业7089家；发放一次性留工培训补贴金额309.75万元，惠及企业1026家；社保费缓缴申请家数232家，政策知晓率居全市前列。我区长鹰信质有限公司作为全省唯一一家企业代表在全省稳就业工作电视电话会议上作典型发言，助企纾困成效显著。

（九）多措并举助推技能人才“扩中提低”。稳步推进浙派工匠民生实事，全区开展职业技能培训27127人，高技能人才3421人，均超额完成民生实事考核指标。持续扩大企业职业技能等级认定规模，鼓励行业企业深度参与技能人才培养，新增技能等级认定企业48家，累计拥有97家。10名高技能人才入选浙江工匠，入选人数全市第一。