椒人社提函〔2022〕26号

杨杰委员：

你在台州市椒江区政协十一届一次会议提出的《关于定期组织高级技师培训和评定的建议》（第19号）的提案收悉。经研究，现答复如下：

诚如你提案中所述，椒江区大部分技师通过各自岗位的历练后，申报高级技师的意愿强烈。但台州市内未组织过高级技师的培训和鉴定，职工需要自行去外地参加，因此产生一些不便和顾虑。根据现有规定，浙江省的高级技师由浙江省人力资源和社会保障厅评定。具有技师资格的职工，在技师岗位连续受聘三年以上或累计受聘五年以上者，可以申请高级技师鉴定，由市级劳动行政部门组织初评，提出推荐意见，报省劳动行政部门组织评审。按照《关于调整民办职业技能培训机构管理体制及下放高级工职业资格鉴定和证书核发的通知》（台人社发〔2017〕29号）文件规定：“将民办学校和社会化考评的高级工（三级）及以下职业资格鉴定及职业资格证书核发，技师（二级）及以下职业技能培训民办学校审批内容，放权给椒江、黄岩、路桥三区人力资源和社会保障局。” 所以，椒江区人社局只有高级工、中级工和初级工等级的鉴定权限，没有高级技师、技师的鉴定权限，无法组织高级技师的培训和考评。2020年后水平评价类技能人员职业资格转为职业技能等级认定，由用人单位和社会评价机构两类主体实施技能评价，现阶段这两类主体在台州只能组织技师的考评，没有高级技师考评的权限。

针对提案中的加大人才政策宣传力度。我区在全面执行“台州人才新政三十条”的基础上，制定出台了《台州人才新政椒江补充意见八条》（椒区委发〔2017〕76号），设立了企业育才奖和个人奋斗奖，即对企业在职人才取得上一级学历学位、职称和技能资格，并继续与企业签订3年以上劳动合同的，给予企业育才奖和个人奋斗奖，取得博士学历学位、副高及以上职称、高级技师资格证书的，给予企业和个人各1万元奖励。生物医药、智能制造等重点产业取得硕士学历学位、中级职称、技师资格证书的，给予企业和个人各5000元奖励。2021年通过政府网站、椒江人社公众号、微信等网络媒体宣传，将相关的人才激励政策发文传达到企业和个人，经申请、审核、公示，全区共发放716人奖励976.375万元。今后，进一步加强宣传力度，多措并举及时把人才激励政策传达到基层的产业工人。

另外，我区积极引导企业健全向一线技术工人倾斜的分配制度，通过引导企业制定好激励化的薪酬分配方案，建立职业技能等级津贴制度，进一步提高技能等级与薪酬待遇的转化率，构建技术工人收入增长的“良性生态”。如乐普药业，从初级工到高级技师五个等级，员工根据技能等级不同可享受技能津贴100-600元/月，技能序列和管理序列可跨通道晋级，为技术工人提供多通道的职业发展。

目前全区74家等级备案单位全部实现技能等级与工资薪酬挂钩。

感谢你对我局工作的关心和支持！

               台州市椒江区人力资源和社会保障局

2022年6月29日