“为了防止拖延执行、随意性执行、选择性执行及其背后的利益输送问题发生，我们派驻组与执行局可以共同研究如何在制度上加强案件执行全流程的监督。”台州市椒江区法院党委会上，区纪委区监委驻区法院纪检监察组聚焦政法队伍的顽瘴痼疾，在权力监督领域建章立制上主动融入、堵塞漏洞。

　　自去年政法队伍教育整顿开展以来，椒江区纪委区监委拉满弓、绷紧弦，锚定政法系统思想总开关松懈点、制度执行薄弱点、监督制约空白点、权力运行风险点的靶心，充分发挥派驻政法单位纪检监察组作用，融入监督、跟进监督，与各监督单位同频共振、同向发力，合力唱响政法队伍清廉最强音，持续巩固拓展政法队伍教育整顿工作成果。

　　“干部的个人重大事项报告是加强干部管理的有力举措，是对干部诚信做人的深度考量，是促进廉洁自律的重要抓手，要不折不扣落实到位……”近日，椒江区检察院干警黄某某，因未按要求填报个人借贷款信息被亮“橙码”警示。驻区检察院纪检监察组通过摆事实、讲道理、明政策的方式，对其进行约谈，力争将“纸上的警示”转化为该同志“心灵的震慑”。

　　在椒江区检察院，因违反工作纪律、工作规定被亮码警示，已成为干警队伍健康管理的一种新常态。在《椒江区人民检察院干警队伍健康码管理办法》制定之初，驻区检察院纪检监察组就积极参与研究制定，引入干警个人“健康档案”、“四种形态”处置等具有纪检监察特色的工作举措。此外，对发现的问题由区检察院政治部和驻区检察院纪检监察组共同进行走访核查，按问题风险等级从低到高进行四色“建档亮码”管理。自该项制度实施以来，区检察院已有22名干警被“黄码”警示、10名被亮“橙码”、1名被亮“红码”。

　　制度的笼子扎紧了，执行的刚性也不能松劲。单枪匹马不如攥指成拳。驻区公安局纪检监察组有效贯通公安机关内部监督，借助机关政工、督查、审计、法制、信访等内设部门力量，推动建立力量融合、信息共享、问题共治的大监督格局，在管案、管事、管人、管钱、管物、管审批各方面凸显执纪刚性，让遵规守纪成为全警的日常习惯和行为遵循。

　　“我们将持之以恒推动政法系统正风肃纪长效机制和权力监督机制建设，用制度巩固教育整顿成果，以掷地有声的监督举措，推动司法公正迈上新台阶。”区纪委区监委相关负责人表示。