2020年是不平凡的一年，在严峻的疫情防控形势下，区卫健局在区委区政府的正确领导下，围绕区委区政府中心工作，坚持“党建领航，守护健康”，在抗击疫情的大战大考中、在各项卫生健康重点工作中扛紧责任、勇于担当，交出了“两手抓、两战赢”的高分报表。今年，先后荣获“新一轮全国计划生育优质服务先进单位”、“市先进基层党组织”、“市抗击新冠肺炎疫情先进集体”、“区模范集体”等荣誉称号。全系统24名党员和8个党组织在防疫工作中受到省、市、区各级荣誉表彰，涌现了一大批“先进基层党组织”“优秀共产党员”“抗疫先进集体”“抗疫先进个人”。

（一）防控主力。2000余名基层医务工作者在局领导班子的带领下，奋战在流行病学调查、集中医学观察点、交通道口、物资调拨、智慧管控、复工复学指导、境外返椒及外出招聘等战疫一线，筑强疫情防控堡垒。投入1100余万元启动区级卫生应急指挥平台和区域卫生信息化平台建设， 开启智慧防控之门。在下陈街道社区卫生服务中心建成负压病房11间，兼顾普通医疗服务和应急需求。举办大规模人群核酸检测筛查演练，为全市全员核酸检测提供椒江样板。以家庭医生工作室为模板，扎实推进“全人全程”的健康管理一站式服务，开展个性化签约服务。2020年，居民签约率38.36%，重点人群签约率74.82%，超额完成年度任务指标。联合多部门开设《府城倾听》栏目，搭建心理健康服务网。我区共确诊10例新冠肺炎病例，4例无症状感染者，发病人数位居全市第7，均已治愈出院，实现“确诊病例清零、患者零死亡、医务人员零感染”的“三零”目标。

（二）医改助力。创新医联体模式，浙江大学医学院附属第一医院、台州市中心医院与白云街道2家诊所建立全市首个医联体四级模式。引进上海第九人民医院口腔专家江凌勇博士，建立高级专家工作站。推进招商引资工作，投资1亿元建成全市规模最大的医疗美容专科医院—台州维多利亚整形医院；投资5亿元的台州沪通医院和投资2.6亿元的台州口腔医院已正式立项。推进“海陆一体化”建设，在大陈镇举办全市“健康海岛”现场会，打造全市“健康浙江行动”样板工程。基层中医药工作受到市卫健委的充分肯定，4个基层社区卫生服务中心的中医药特色优势专科（病）项目获得市专家组“优秀”等级评定，成为全市唯一获得“全优”等级评定的区（县）。

（三）举措得力。超额完成省级民生实事项目结直癌筛查任务，在全市率先启动60岁以上老年人免费流感、肺炎疫苗接种工作；其中流感疫苗自2017年启动接种，成为全省首家、全国首个区县级别启动该项目工作的地区；2018年起“椒江经验”在全市推行，该项目连续3年被纳入市政府“民生实事”项目，接种率连续三年居全市首位。深化3岁以上婴幼儿照护服务，在全市首创公办普惠托育服务模式。明和雅苑托育中心作为公办普惠社区托育服务模式，入选全省3岁以下婴幼儿照护服务工作十大典型案例。探索基层安宁疗护服务，赴象山考察调研，学习借鉴先进经验，在洪家街道社区卫生服务中心开展基层安宁疗护试点。在全市范围内率先推出“再生育审批”掌上办服务，让群众一次也不用跑。规范医疗美容服务市场秩序，在“健康椒江”微信公众平台开设“医疗美容机构医疗纠纷‘曝光台’”，每季度通报辖区医疗美容机构的医疗纠纷数量。推行“双随机、一公开”检查，完成519家，立案57家，罚没款91.8万元。顺利通过省级卫生行政执法机构规范化建设，全市仅2家。

（四）党建引力。强化理论武装，通过理论学习中心组、主题党日活动、集中学习、个人自学等形式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记在浙江考察时等重要讲话精神。完善党建督考机制，3次开展党建互查，并进行“红黄绿”排名通报。继获评“市级机关党建示范点”后，不断扩大“党建领航、守护健康”品牌在全区卫健系统的示范引领作用，葭沚中心党支部成功创建“市级机关党建示范点”，离退休支部获“市离退休干部规范化党支部示范点”，局机关一支部获评“市级先锋党支部”。拍摄党建专题宣传片参加全市微党课大赛，自制护士节“红色抗疫”微视频登上台州红云。深化民营和公立医疗卫生机构“1对1”结对共建，巩固拓展“五个一”活动成果。

（五）硬件实力。投入1100余万元启动区级卫生应急指挥平台和区域卫生信息化平台建设， 为城市大脑添砖加瓦。净化健康环境，投入40余万建立全区统一智慧监管系统，所有公立医院均添置医疗废物转运设备，二级以上医疗机构医疗废物规范化管理率达到100%。基层医疗单位换“新貌”，下陈街道社区卫生服务中心迁建项目和章安街道社区卫生服务中心综合楼建设工程完工并投入使用，东山卫生院老门诊楼改造工程顺利结顶。启动白云街道社区卫生服务中心迁建工程、洪家街道社区卫生服务中心二期工程、章安街道社区卫生服务中心二期建设工程、前所街道公共卫生中心工程、卫生进修学校六角楼改造工程等项目前期工作，争取项目早日落地。在前所、下陈、洪家和葭沚等街道社区卫生服务中心列装高端仪器CT，基层诊疗水平显著提升。

（六）人才活力。开展多渠道公开招聘，组织卫健专场招聘、参加医学院校现场招聘，共招录60余人，积极发动公立和民营医疗单位共招录143人。注重年轻骨干培养，组织“三立”等优秀年轻干部公开选拔。开展第二轮卫健系统全覆盖式大轮训，创新线上线下相结合方式，千余人参训。创新推出卫健讲师擂台赛，分门别类挖掘打造“金牌讲师团”。对接浙江大学开展骨干人才素质提升研修班，培养“领军”人才。争取增加区疾控15个编制、基层医疗卫生单位50个编制，及时缓解编制不足困境。落实关心关爱政策，发放补助金12.54万元，10余名医务人员获得免考和提前报考资格。做优科教支撑，市级继教班举办数和科研立项数均居全市基层医疗卫生单位之首。