纪检（3分）

3

1.加强对党风廉政建设的领导（0.6分）

（1）健全组织机构，明确领导班子党风廉政建设分工，落实“一岗双责”。

（2）每季度专题研究部署党风廉政建设和反腐纠风工作，年初制订工作要点并执行。

（3）签订党风廉政建设责任书。

（4）年底按要求报送党风廉政建设主体责任报告。

查看台账资料，查处通报情况等，并结合平时工作。

每项0.15分，酌情扣分

组织

宣传科

2.经常性开展廉政宣传教育（0.6分）

（1）经常性开展廉政教育，每年至少开展4次以上专题教育活动，党政主要领导每年2次以上、其他班子成员每年1次以上廉政教育课。

（2）认真开展党风廉政建设约谈，要求班子中层全覆盖，每月及时报送约谈记录。

（3）全年完成党风廉政建设宣传报道和信息2条以上。

每项0.2分，酌情扣分

3.强化权力运行的监督制约（0.4分）

（1）认真贯彻执行三重一大决策、五不直接分管、重大事项报告、操办婚丧事宜等制度，做到履职留痕。

（2）扎实落实落细党风廉政建设主体责任履职工单。

（3）畅通群众投诉举报渠道，认真受理处置群众信访举报。

酌情扣分

4.严守廉洁自律底线（0.4分）

（1）认真执行中央八项规定、六个严禁，加强值班备勤管理，严禁参与或组织“酒局牌局”。

（2）规范三公经费、工会经费使用，杜绝“小金库”，严禁公款吃喝、公车私用、公款旅游、违规发放津补贴和福利。（3）完成政治生态大数据采集。

酌情扣分

5. 扎实开展行风作风建设专项工作（1分）

开展医疗行业腐败专项整治行动。根据工作重点，成立组织机构、制定工作方案，认真开展廉政风险排查和问题主动上报，扎实对整治发现的问题进行整改，构建长效机制。

根据工作落实情况，酌情扣分

信息宣传调研

（2分）

2

6.按照信息宣传调研专项考核办法考核。

信息宣传调研稿件统计周期为上年度12月1日至当年11月30日，以累计得分为准。

按照专项考核办法计算

组织

宣传科

人事

科教工作

（3.5分）

基础

工作

人事

工作

1

7.做好工资管理、人员流动、年度考核、请销假管理、出国(境)登记备案、编外用工管理、养老保险改革实施、人事档案管理等各类人事常规性工作。

以平时工作开展落实情况为主，再根据项目内容情况，不定期、有针对性进行考核。

主要考核工作开展的时效性和准确率以及执行力度,发现问题的，根据情况酌情给分。

人事

科教科

8.做好岗位设置管理，按需设岗、竞聘上岗、按岗评聘、合同管理，健全岗位聘期考核制度，推行能上能下制度、分类制定考核细则。

9.   严格规范做好各类专业技术资格考试报名、评审推荐等工作。完善单位内部专业技术职务评聘方案、择优竞聘、加强聘任管理，做到职岗相符、杜绝不在专业技术岗位者聘任专业技术职务。

10.积极实施“卫来可期”优秀年轻干部培养计划、活动组织和课题成果等成效明显。

科教

工作

1

11.严格按照住院医师规范化培训的相关规定，开展“规培”工作。

12.加强全科医生队伍建设，确保全科医生数达标（0.2分）

13.卫生技术人员按要求完成继续医学教育。（0.2分）

14.争取举办、协办各级各类继续医学教育项目。争取开展科研立项。（0.4分）

（1）查应送培人员数、在培学员规培期各类考核通过率。

（2）查注册全科医师数及上一年度辖区户籍人口数。

（3）查各类继续教育举办和科研立项情况。

（1）未按规定要求开展“规培”，根据送培情况和在培学员考核通过率排名给扣分。

（2）根据每万户籍人口注册全科医师数占比排名给分。

（3）按照继续医学教育完成率排名给分。

（4）举办继续医学教育项目，市级0.1分/次，省级0.2分/次。开展科研立项，区级0.1分/次，市级0.2/次，省级0.4分/次。

人才考核指重点标

1.2

15.着力做好台州人才地图采集工作，确保本土人才指标精准、高效，努力挖掘、广泛采集市外人才信息。

根据市卫健委人才考核要求开展，查各单位日常数据报送和系统录入情况。

按各单位完成的数量、质量和速度进行排名。第1名0.9分，第2名0.8分，以此类推，限加0.9分。

16.增强大学生招引工作积极性和主动性，吸引更多医学院校毕业生到椒就业。

根据区招引大学生工作考核要求开展，查人员招录信息和及时报送情况。

招引对象需是大专以上学历新增在椒缴纳养老保险的新进人员，按各单位需完成基数任务给扣分（不只限本单位人员），每少1名扣0.1，限扣0.3。每增加1名加0.1，限加0.3。

人才

特色

举措

0.3

17.各单位在人才队伍建设、人事管理工作中积极谋划。重视人才培育，在人才吸引、学科建设、优秀年轻干部成才等方面有切实有效的亮点举措。

结合人才队伍建设重点项目开展情况，查阅相关资料。

有实际措施或明显成效的酌情给分。

　　　绩效工资改革

（1.5分）

1.5

18.建立科学合理的内部薪酬分配制度等情况，控制医疗费用不合理增长。对职工做好政策解释及宣传引导，在实施中坚持多劳多得、优绩优酬，按考核结果进行分配，充分发挥绩效考核的激励作用，不断提高医疗服务质量和水平。

查阅相关文件资料、查看各类岗位绩效考核指标设置和评价方法的合理性、有效性，查看绩效考核公示情况及结果运用，对职工积极性的激励实效，向职工询问了解政策知晓度。

根据考核方案科学合理性、职工知晓率和具体实施等情况酌情扣分。

综合管理

（2分）

2

19. 加强办公室建设，办公用房合规；完善重大事项报告、行政值班报告、公务接待等管理制度，规范落实；加强公文接收、传阅、催办、立卷、归档的全流程管理；发文规范、严谨；规范印章管理；规范档案安全管理。

查阅相关文件资料

领导干部办公用房超标的，每间扣0.4分；未按要求执行重大事项报告及值班报告等制度的，每次扣0.4分；未完成重要公务接待工作，每次扣0.2-0.4分；公文管理不规范，每次扣0.2分，请示件加倍扣分；印章管理不规范的，酌情扣0.2-0.4分，造成不良后果的，每次扣1分；未建立档案管理制度扣0.2，档案未按时整理归档扣0.2，档案归档不完整或重要档案遗失扣0.2-0.4，档案存放环境不符合要求扣0.2-0.4。

办公室

“绿色医院”考核

（2分）

2

20. 按照《2019年椒江区“绿色医院”考核方案》要求。

根据考核结果排名

考核第1名得2分；2-3名得1.5分；4-6名得1分；低于第6名不得分。

“一院一品” 创建

（2分）

2

21.根据椒卫计【2015】71号关于开展“一院一品”创建的文件内容。

根据当年评选结果，实地了解并查阅资料。

当年创建成功得1分；当年获扶助奖0.5分；往年创建成功，能保持示范性的给予0.5分。

财务

管理

（2分）

2

22.收支结余增长（大陈镇卫生院除外）。

查业务报表及财务报表

与本单位上一年度水平相比，增幅在5%以内的，得0.5分；在5%（含）-10%之间的，得1分；在10%（含）-15%之间的，得1.5分；超过15%（含）以上的得2分；负增长的，扣0.5分；收支结余赤字的，扣1.5分。

会计核算中心

多城同创

（垃圾分类）

（3分）

3

23.及时完成多城同创相关各类信息上报工作；建立完善全国文明城市、国家卫生城市创建工作的长效管理机制；文明城市、卫生城市创建的各类考核中，没有因工作不到位，被市、区和局通报；没有因闯红灯、斑马线未礼让行人等不文明行为被抄告；（1.8分）

24.做好垃圾分类工作，被市区通报，每次扣0.1分；（0.5分）

25.申报并成功创建健康单位；（0.2分）

26.按照《爱国卫生行业卫生标准》里医院卫生相关标准进行考核。（0.5分）

现场查阅台账资料

与平时督查相结合

（1）按要求上报多城同创信息，每少一篇扣0.1分。对照《椒江区医院、街道卫生院文明创建督查考核标准》，根据实际检查和平时督查情况扣分。文明城市、卫生城市创建的各类督查、考核中被市、区、局通报的分别扣1分、0.5分、0.2分；列局“红黑榜”末三位的每次分别扣0.1分、0.2分和0.3分。被抄告的每人次扣0.1分。

（2）酌情扣分。

（3）未成功创建扣0.2分。

体改

健康科

医务管理

（20分）

20

27.按照《椒江区卫生健康系统2021年医务管理考核方案》相关内容进行考核。

医政

医管科

基本公共卫生服务

（16分）

16

28.按照《椒江区2021年基本公共卫生服务项目绩效评价方案》相关内容进行考核。

公卫

管理科

综合监督

管理

（3分）

案件协查工作

0.8

29.本年度内须向区卫生监督所提供各类违法案件线索10件，其中一件是非法行医案件线索。以各单位上报的线索为依据，以查实为准。

以各单位上报的线索为依据，以查实为准。

未提供非法行医案件线索的不得分，其它每少一件案件线索扣0.1分，扣完为止。

政法

监督科

执业

公示

0.4

30.单位本级及辖区内医疗机构在门诊大厅（或诊室）醒目位置设立“依法执业公示牌”，公示医疗机构、卫生专业技术人员资质信息、依法执业承诺书及监督执法部门电话。医疗机构许可信息公示内容：《医疗机构执业许可证》《放射诊疗许可证》、《母婴保健技术服务执业许可证》等。卫生技术人员资质信息公示内容：卫生技术人员照片、姓名、执业地点，医师需公示执业类别、范围、执业证书编号，护士需公示执业证书编号，持有《母婴保健技术考核合格证书》的医护人员需公示许可的技术项目，药剂师、技师需公示专业技术资格。

依据《关于建立医疗机构依法执业公示牌的通知》、《放射诊疗管理规定》、《医疗废物管理条例》、《医疗卫生机构消毒技术规范》的相关规定和区疾控中心、区卫生监督所出具的检测报告和不良执业行为记分记录进行扣分。

未设置公示牌不得分，每发现一项不合格扣0.05分，扣完为止。

放射诊疗管理

0.4

31.所有放射诊疗项目均应取得《放射诊疗许可证》，每年按时校验；放射工作人员须进行职业健康检查，间隔不超过2年；放射工作人员在日常工作中需佩戴个人剂量计，定期进行个人剂量监测，间隔不超过90天；放射诊疗设备应由有资质单位每年进行一次状态检测；放射诊疗工作场所应设置安全警示标志和工作指示灯，工作指示灯使用有效；放射防护用品配置符合防护要求。

每发现一项不合格扣0.1分，扣完为止。

医疗废物处置管理

0.6

32.医疗废物暂存间选址合理，设置规范，每次转运后开展消毒和清洁；医疗废物管理制度健全，开展医疗废物处置工作培训；医疗废物分类收集，院内交接及集中处置登记，登记内容齐全；使用有警示标识的专用包装物及容器，严密封口并标示医疗废物产生单位、日期、类别、重量、收集人员等中文标签；相关工作人员配备必要的防护用品并定期进行健康体检。每季度废水处理未送疾控监测报告。

每发现一项不合格扣0.1分，扣完为止。

消毒效果管理

0.4

33.消毒产品进货检查、验收登记规范；器械消毒、灭菌过程符合相关规范要求，并按要求进行监测；接触皮肤、粘膜的器械一人一用一消毒；高压灭菌的物品包外必须标明物品名称、灭菌日期、失效日期；无包布直接裸露消毒的罐、泡镊桶等容器直接贴标签注明灭菌有效期；所有消毒液浸泡的器械均要标明消毒液名称和消毒有效期。

每发现一项不合格扣0.1分，扣完为止。

不良执业行为记分

0.4

34.规范单位本级及辖区内医疗机构依法执业行为。

查看区卫生监督所不良执业行为记分记录，每记一分扣0.1分，扣完为止。

妇幼健康促进

（9分）

0.7

35.妇幼、计生工作有分管领导，有制度、计划、总结，档案整理规范(0.1分)；按市规范化门诊要求设置妇儿保门诊，人员配备合理(0.5分)；与街道社发办（卫健办）联合召开月例会,对辖区内妇幼保健计划生育工作业务进行指导和管理(0.1分)。

查看文件、台账及实地考察。

根据实际情况酌情扣分。

人口

家庭科

1

36.配合街道社发办（卫健办）落实联系人制度，家庭医生签约率达100%(0.8分)；

37.落实特殊家庭就医绿色通道制度(0.2分)。

查看台账、电话抽查及实地考察。

家庭医生签约每少1人扣0.4分，扣完为止；

无特殊家庭绿色就医通道标识扣0.05分，医护人员不知晓特殊家庭绿色就医通道，每发现一人扣0.01分，扣完0.05分为止；因特殊家庭就医绿色通道制度引起的投诉等，有发现扣0.1分。

0.3

38.按要求建立母婴室且规范管理。

     实地查看

根据实际情况酌情扣分

7

39.按照《椒江区2021年基层妇幼健康考核实施方案》（椒卫发〔2021〕56号）相关内容进行考核，按排名赋分。年度考核排名第1名的得满分，名次每下降1名扣0.3分。

老龄工作　　　　　　　

（1分）

1

40.积极配合区老龄办相关工作。

根据平时工作情况考核。

根据任务完成情况总体评价。

信访

（2分）

2

1.规范办理各类信访事项，无大规模上访事件。

平时按实际情况考核。

1.进京、赴省、去市和来区集体访（5人及以上）的，每发生1起分别扣1分、0.8分、0.5分和0.3分；进京、赴省、去市和来区个访分别每人次扣0.8分、0.5分、0.3分和0.1分；重大活动或敏感时期发生的加倍扣分。

2交办的信访事项未按期完成办理、办理差错及由于工作不到位导致不满意被区级及以上通报的，每件扣0.5分。同一事项重复投诉的，每件扣0.2分。

3.因信访负面舆情处置不力，导致事态扩大，造成不良影响，每起扣1分。

4.成功办结信访积案，每起加１分。

办公室

清廉医院、

党史学习教育

（2分）

2

2.按照《台州市椒江区清廉医院建设考核办法（试行）》考核。

以平时工作的开展落实情况为主，结合台账资料进行考核。

按照专项考核办法计算。

组织

宣传科

3.按照《卫健系统党史学习教育工作责任制考核实施细则》考核。

健康椒江

（2分）

2

4.根据《健康椒江考核细则》测评。

实地检查和报表数据结合进行打分。

酌情扣分。

体改

健康科

数字化改革

（1分）

1

5.网络数据安全无违规通报不扣分，被省市区级发现一次分别扣0.5分、0.2分、0.1分扣完为止；　　　　　　　　　　　　　　　 6.区域信息平台运行试点单位加0.5分。

以平时工作的开展落实情况为主。

根据实际情况酌情扣分。

常态化疫情防控（3分）

3

7.规范做好机构内预检分诊、人员防控、消毒登记、医废处置等工作（1.2分）；

8.发热诊室规范运行（0.6分）；

9.辖区医疗机构管理网格化管理情况（1.2分）。

（1）查预检分诊设置规范0.1分，人员资质符合0.1分，熟悉预检分诊流程0.1分，掌握中高危地区动态0.1分，预检分诊登记规范0.1分。查机构内医务人员洗手0.1分、戴口罩0.1分、院感防控基本技能掌握情况0.1分，查机构内所有人员戴口罩情况0.2分。查重点科室紫外线消毒、桌面消毒、地面消毒落实情况0.1分。查医疗废物处置情况0.1分。

（2）查全员核酸检测落实情况0.1分。查发热诊室工作人员排班0.1分、诊疗记录0.1分、消毒记录0.1分、异常情况处置0.1分、核酸检测情况0.1分等。

（3）局机关网格化工作人员不定期抽查辖区医疗机构疫情防控网格化管理落实情况0.3分。机构疫情防控落实措施0.3分等。

（4）辖区医疗机构全员核酸检测完成情况0.3分。

（5）查阅一年通报批评情况0.3分。

（1）不定期组织局机关相关工作人员开展检查，以实地检查为主，并结合资料查阅；

（2）机构被省、市、区通报每次分别扣0.5、0.3、0.2分；

（3）辖区基层医疗机构被约谈或关门扣0.1分/次，如分数不足，可倒扣分；

（4）如发生相应院感事件，本项不得分。

医政

医管科

常态化疫情防控（疫苗接种）　　（3分）　

3

10.为居民提供新冠疫苗免费接种工作，做好疫苗安全接种工作。

实地检查和报表数据结合进行打分。

（1）接种点设置合理科学，人员操作规范，按任务完成率进行赋分，未达任务数每下降1%，扣0.1分；脱漏率每升高0.2%扣0.1分；

（2）督查发现一处安全隐患扣0.1分/例，限时整改不到位扣0.5分/例。

公卫

管理科

民生　实事

（7分）　

政府办村卫生室建设

1

11.积极申报政府办村卫生室建设，提升村级医疗服务水平；

12.积极建设政府办村卫生室，在规定的时间完成硬件建设，通过验收；

13.积极投入政府办村卫生室人员建设，确保正常运行。

1.查资料、看现场、周边群众调查。

2.查村卫生室（社区卫生服务站）His系统有关数据。

1.完成基本建设数1家（除大陈），得0.5分，每增1家，得0.25分；

2.完成建设前三名，依次得0.25分、0.15分、0.1分；

3.有效运行，根据业务量前三名，依次得0.25分、0.15分、0.1分；扣完为止。

医政

医管科

60岁以上老年人免费流感疫苗接种

1.5

14.为全区5.5万名60岁以上老年人免费接种流感疫苗。

实地检查和报表数据结合进行打分。

（1）接种任务计0.5分，未达任务数每降1%扣0.1分；接种率计0.5分，按各单位接种率排名酌情扣分；全市考核排名计0.5分，考核结果我区列全市前3名的，各单位均得0.5分，第3名以后根据接种率排名酌情扣分。

（2）满意度测评被扣分的，酌情扣0.2-0.5分。

公卫

管理科

60岁以上老年人免费肺炎疫苗接种

1.5

15.为全区1.35万名60岁以上老人免费接种肺炎疫苗。

实地检查和报表数据结合进行打分。

（1）接种任务计1分，未达任务数每降1%扣0.1分；全市考核排名计0.5分，考核结果我区列全市前3名的，各单位均得0.5分，否则根据全市排名情况和各单位接种率排名酌情扣分。

（2）满意度测评被扣分的，酌情扣0.2-0.5分。

低保低边人群肺功能筛查

1.5

16.为全区1100名低保低边人群提供免费肺功能筛查。

实地检查和报表数据结合进行打分。

（1）筛查任务计1分，未达任务数每降1%扣0.1分；全市考核排名计0.5分，考核结果我区列全市前3名的，各单位均得0.5分，否则根据全市排名情况和各单位排名酌情扣分。

（2）满意度测评被扣分的，酌情扣0.2-0.5分。

新增托育机构、托位

1.5

17.按照《街道婴幼儿照护服务指导中心建设标准》和《村（社区）婴幼儿成长驿站建设标准》（椒卫发〔2021〕62号），做好街道婴幼儿照护服务指导中心、村（社区）成长驿站创建工作。

查看文件、台账及实地考察等。

成功创建示范型指导中心（1分），并规范运行（0.2分）；协助街道创建1家示范型村（社区）成长驿站（0.3分）。创建基础型指导中心、基础型成长驿站的酌情给分。

人口

家庭科

综合治理消防安全

（3分）

平安

综治

1

18.组织健全，单位领导变动后一个月内，未建立或调整领导小组的，未明确“一把手”负总责，未明确联络员的，各扣0.1分；日常工作中职责不清，工作推诿的，每次扣0.1分。

19.平安建设、综治工作有计划、有总结、有台账，每缺一项扣0.1分。

20.出现尚不属“一票否决”情形的，每例扣1分，并取消其评先资格；本单位发生“一票否决”事项，或发生《平安考核评审条件》规定的重特大事项，按“一票否决”的有关规定办理；干部职工有受治安处罚或黄赌毒等社会丑恶现象的，每人次扣0.5分；构成犯罪的，每人次扣1分。

21.单位未配备专职保安员的，扣0.1分；无值班记录的，扣0.1分；单位内部发生盗窃，每起扣0.5分。

22.本单位及辖区内点位被省、市、区平安督查发现问题的每次分别扣0.3分、0.2分、0.1分,局督查发现问题的每次扣0.05分。

23.无故缺席会议、培训或巡防活动的、“平安三率”电话抽查未接听的每人次扣0.1分。

24.每年至少组织开展一次形式多样的平安宣传活动（须冠以“平安”为主题），无活动的扣0.2分。（该活动须以稿件、公众号链接等形式记录及时发送到政法监督科为准）。该项按实际扣分，扣完为止。

平时现场督查与年终考核相结合。

根据平安综治、安全生产、执行力等工作相关规定酌情扣分。

政法

监督科

安全

生产

1

25.明确负责安全生产管理人员，落实工作责任，确保工作有人管、有人抓,未明确的扣0.1分；全年部署安全生产工作不少于4次，每少一次扣0.1分。

26.合理配备具有合法上岗资质消控室人员，发现无资质人员或人员不足每人次扣0.1分。

27.健全完善应急预案，开展安全生产、防灾减灾、防汛防台和应急知识宣传教育，认真组织开展安全生产月、防汛防台、防灾减灾等活动，每发现一项工作未落实的扣0.1分。

28.班子每季度听取消防安全工作汇报，解决消防重大问题，每半年召开至少1次消防工作专题会议、演练，每少一次扣0.1分。

29.加强对所辖行业消防工作领导，建立消防“网格化”组织管理体系，开展检查，强化隐患排查和整改，未建立网格，排查不力的酌情扣分。

30.随机抽取辖区内若干个点位进行检查，未达到消防安全相关要求的每个点位扣0.1分。该项按实际扣分，扣完为止。

平时现场督查与年终考核相结合。

根据平安综治、安全生产、执行力等工作相关规定酌情扣分。

政法

监督科

执行力

1

31.根据疫情防控督查结果排名及是否及时反馈整改报告，末三名分别扣0.3分,0.2分,0.1分；

32.及时化解矛盾纠纷，单位内部矛盾纠纷未有效化解或稳控的，每起（次）扣0.2分；本单位人员赴京或到省、市、区上访的，每例分别扣0.5分、0.25分、0.1分、0.05分。

平时现场督查与年终考核相结合。

根据平安综治、安全生产、执行力等工作相关规定酌情扣分。

政法

监督科

党建

工作

（4分）

一、政治建设

1

33.落实整治责任。制定2021年度支部工作计划及党建工作要点，在支委会上专题研究并记录；每半年开展1次政治生态分析研判（应包含问题及整改内容或做法）、1次机关干部思想状况分析和1次专题研究意识形态工作，在支委会上专题研究、记录，并撰写报告。（0.4分）

34.加强政治学习。制定年度支部学习计划，及时学习上级重要会议精神；推行“蓝本学习法”，每月开展2次以上有质量有实效的政治理论学习（除主题党日外，至少再集中组织一次理论学习），有党员交流讨论、支部书记总结等内容。（0.4分）

35.织全体党员述职，接收评议。（0.2分）

36.严格履职尽责。党支部书记每年要向上级党组织述职，同时向所在党组

注重过程落实，结合不定期党建巡查、互查、抽查等结果，采取实地检查、查阅相关台账资料等方式进行评分。

1.未按要求落实政治责任，规定内容没有完成的，缺少一项扣0.2分，记录不规范的扣0.1-0.2分。

2.未按上级要求及年初计划开展学习的酌情扣分。

3.未完成述职评议扣0.2分。

机关党委

二、组织建设

2

37.落实基本制度。支委会每月召开并记录，记录要有议题、委员交流、形成决议意见等内容；每季度召开一次支部党员大会，并记录；落实谈心谈话制度，制定年度党组织谈心谈话计划，按照党支部委员之间、党支部委员和党员之间、党员和党员之间，每年谈心谈话一般不少于1次（有记录即可），科学运用谈心谈话结果。按时收缴党费，党费证填写规范，每年至少重新核定一次党员月交纳党费数额。（0.8分）

38.规范组织生活。每月召开主题党日活动，一年内至少组织1次有本支部特色亮点的主题党日活动；按要求召开组织生活会，半年度时，对上一年底组织生活会上问题清单整改情况进行通报；半年度开展党员先锋指数考评，年底开展民主评议党员。（0.6分）

39.规范党员发展程序。入党积极分子、发展对象及时报送上级党(工)委备案；支委会、支部党员大会记录规范；做好全国党员管理信息系统的使用、维护、管理。（0.6分）

注重过程落实，结合不定期党建巡查、互查、抽查等结果，采取实地检查、查阅相关台账资料等方式进行评分。

1.支委会及支部党员大会（不得与主题党日活动同开，记录中须注明“党员大会”）未按时召开或者记录不规范的扣0.2分；“三会一课”记录本上：主题、时间、地点、主持人（应为党支部书记）、记录人、应到人数、实到人数、签到、请假、党组织负责人签字确认等信息填写不规范酌情扣分。未落实谈心谈话制度的，开展质量不高的酌情扣分；未规范收缴党费的酌情扣分。

2.主题党日活动有每月活动细化方案，人员参与率要达到80%，要记录党员交流和支部书记总结等内容，未规范开展的酌情扣分。组织生活会要求有支委会、支部党员大会记录以及党支部剖析材料、党组织和党员问题清单、整改清单等台账资料，少一项扣0.1-0.2分；未通报整改情况的扣0.1分，民主评议和先锋指数考评未按要求开展的酌情扣分。

3.每发现1人次程序不规范，扣0.2分，台账资料不完整，扣0.1分，扣完为止。

三、服务群众

0.2

40.运用“台州党员志愿服务先锋台”“闪光党愿汇”等平台积极开展各类志愿服务活动，每名在职党员到居住地社区报到，并参加志愿服务活动一年不少于5次，每年至少参与 1 次“微心愿”或“微助力”。

查看平台运行、维护情况及支部相关台账资料。

未按要求开展扣0.2分。

四、重难点工作

0.8

41.特色亮点类。各支部每季度至少上报1篇组工信息和网评文，积极参与党建方面各类征文活动、比赛，积极参与上报作品。（0.4分）

42.重点项目：积极参与局党委 “深化1对1红色联盟”等党建重点项目，积极参与争创党建示范点、“清廉文化进机关”示范点、“市级先锋党支部”等党建专项工作。（0.4分）

43.党建巡查类。迎接上级党建巡查准备工作落实到位。

对照目标要求，根据重难点工作进展和完成情况进行评分。

1.完成基本任务，并积极参与党建方面比赛活动（0.2分）；参与区级以上比赛获三等奖及以上荣誉（0.2分）。

2.完成上级布置的党建重点工作任务（0.2分）；成功创建市、区级党建示范点、“市级先锋党支部”等，在局党委重点工作项目中表现出色（0.2分）。

3.党建巡查实行倒扣分，局组织巡查情况较差的（-0.5分），接受区级党建巡查时严重失分、或造成严重影响被通报批评的扣分按双倍计，市级以上按4倍扣分。

重点工程建设

（3分）

3

44.项目管理、施工管理、竣工结算、工程档案管理、设备采购程序规范，得2分；

45.工程进度管理按计划实施得1分。

根据实地考核结果。

（1）考核项目批准号，招投标手续，合同履行情况，施工管理，竣工结算是否及时，工程档案管理、设备采购，每项酌情扣分。

（2）按工程进度酌情加分，没有完成扣分。

海门山东服务站工程：完成一半装修任务。白云街道社区卫生服务中心建设工程完成初步设计批复。东山卫生院扩建工程及老门诊楼危房改造工程：完成结算。章安中心综合楼建设工程：通过竣工验收，资料归档。前所公共卫生中心工程：开工建设。大陈镇卫生院建设工程完成初步设计批复。

基建科

1

加扣分项

对口帮扶工作限加扣2分，海陆一体化工作限加扣2分，预防电信诈骗：切实落实反诈骗工作主体责任，逐级签订责任状、承诺书，做好相关宣防工作，确保内部不发生电信网络案件。对发生内部工作人员被骗50万元以下扣0.5分，被骗50万以上的加倍扣分，限扣2分。（年终由相关科室将加扣分意见及理由报办公室统一核准）

医政医管科、

人事科教科、政法监督科

2

执行力

（1）因工作落实不力或作风效能问题被催办、督办的，相关责任单位每次酌情扣0.1-0.3分。被区卫健局及其他区直部门通报批评或造成不良影响的，视情节每次扣0.3-0.5分。被区委区政府、市级部门通报批评或造成不良影响的，视情节每次扣0.5-2分，被市委市政府、省级部门通报批评或造成不良影响的，视情节每次扣2-4分，同一事项被不同层级部门通报的，就高扣一次，再次被通报的加倍扣分。

（2）对局领导以及上级交办任务推诿、扯皮，未按要求办理且未及时作出合理说明的，每次酌情扣0.3-0.5分；被督办、通报的，加倍扣分；同一事项连续落实不力的，酌情加扣。

（3）重大信息、紧急信息漏报、瞒报、谎报视情节每次酌情扣0.3-0.5分，被区里督办、通报的，每次扣1分；参加局里重要会议违反会风会纪，每人次扣0.2分；参加区里、市里会议违反会风会纪，每人次扣0.5分。

（4）获得上级激励措施的，局主要领导批示，每次0.5分，区委区政府、市级部门领导批示或通报表扬的，每次加1分；市委市政府、省级部门领导批示或通报表扬的，每次加3分。

（5）对执行力强、交办任务及时高效完成,工作有突破性表现,在全区卫健系统处于领先水平的，经认定，酌情加分，限加3分。

执行力总加扣分不超过8分。

办公室

3

三百熔炼

及干部选派

三百干部熔炼等其他选派，限加扣2分。按照人员选派任务，积极做好人员选派工作。超基数选派的，给予加分，选派一年及以上的，每人次加0.5分（6个月以内的折半），选派人员在各类选派考核中优秀的给予加分，每人次加0.5分。未经我局同意，派出单位擅自将选派干部抽回或选派干部个人因表现不佳、工作作风等问题被退回的，视情扣0.5-2分。海陆医疗一体化，限加扣2分。做好政策宣传动员工作, 全力服务海岛医疗,当年度积极选派援岛人员上岛（不含双向轮岗）的单位，加0.5分，援岛人员期满专项考核优秀的，选派单位再加0.5；援岛人员专项考核基本合格的，选派单位扣0.5分，考核不合格的，扣1分。对该项工作不配合或落实不到位的单位，视情扣分。

人事科教科

4

荣誉表彰

　　　对本年度内以本单位名义受表彰的进行相应加分，总加分以8分为限。

　　（1）综合工作获国家、省、市、区级先进单位荣誉称号（党委、人大、政府、政协），分别加分3分、2分、1分、0.5分；获国家、省、市、区级部门先进单位荣誉称号，分别加2分、1分、0.5分、0.3分。

　　（2）专项、单项工作获国家、省、市、区级先进单位荣誉称号（党委、人大、政府、政协），分别加2分、1分、0.5分、0.25分；获国家、省、市、区级部门先进单位荣誉称号，分别加1分、0.5分、0.3分、0.1分。

　　（3）主要工作受到区“两办”正式文件推广的，每项加0.3分，受到市级部门、区委区政府推广的，每项加1分；受到省级部门、市委市政府推广的，每项加3分。

　　（4）承办各级现场会并作典型发言的，国家、省、市、区级每次分别加5分、2分、1分、0.5分。经验做法推广为我局带来较大积极效应或有较大创新特色亮点的，经认定，另加0.5-1分。（市、区级现场会需市、区级部门主要负责人参加，才可以赋分；如多个单位合作承办现场会的，协办单位按30%比例加分。）

　　（5）获得各级部门荣誉称号不属于卫健部门颁发的，加分减半，同一荣誉就高加分一次。

办公室

5

否优条款

党风廉政建设、社会管理综合治理、安全生产、消防工作、信访工作等工作考核不合格的，在考核总得分中倒扣5分；导致卫健局被否优或扣分的，加倍扣分。

各相关科室

本年度班子1名主要领导有严重违法违纪行为受到撤职及以上党纪政务处分的，或2名以上其他班子成员受到撤职及以上党纪政务处分的，在考核总得分中倒扣5分；导致卫健局被否优或扣分的，加倍扣分。适用条件参照上级有关文件精神执行。